文档介绍：1
企业员工激励体系研究基于机制设计理论的中小型制造管理学硕士学位论文硕士研究生:闰雪导师:宋加升申请学位级别:管理学硕士学科、专业:企业管理学所在单位:管理学院201月授予学位单位:哈尔滨理工大学国内图书分类号:.
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团lffJznf哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门提交论保密,亡牲本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《基于机制设计理论的中小型制造企业员工激励研究》,是本人在导师指导下,在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。《基于机制设计理论的中小型制造企业员工激励研究》系本人在哈尔滨理工大滨理工大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈文和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于年解密后适用授权书。I朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉导师签名:
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基于机制设计理论的中小型制造企业员工激励体系研究摘要越来越多的企业已经意识到,员工是企业生存和发展最宝贵的财富,因此激励员工为企业贡献自己的聪明才智,是许多企业的首要任务。随着机制设计理论在不同领域的广泛应用,其思想的光芒也被越来越多的人所认识,本文就是借助机制设计理论的思想,把机制设计理论思想应用于企业管理中对员工的激励,达到企业和员工双赢的状态。本文在借鉴国内外相关理论研究成果的基础上,针对中小型制造企业员工激励体系进行研究。首先,通过员工激励因素分析提出了影响中小型制造企业员工的激励因素。其次,利用问卷调查获得的数据,借助一般统计分析等方法对提出的影响因素进行了验证,提出影响中小型制造企业员工激励的主要决定因素包括基本薪酬、激励薪酬、福利薪酬、企业文化、人际关系、工作条件、工作本身性质、员工参与企业决策机会、企业所在行业发展前景、员工培训学习机会、员工职位晋升机会等十一项激励因素。第三,在机制设计理论的基础上,结合员工合作博弈子系统构建员工激励模型,并对其进行分析。最后为了对中小型制造企业激励模型进行有效性的评估,建立中小型制造企业员工激励评价指标体系;并对其进行模糊综合评价。本文的研究结果为中小型制造企业的员工激励提供了工具,可以为企业制定员工激励方案提供理论指导和借鉴。关键词机制设计;中小型制造企业;员工激励T■
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