文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
小型企业核心员工的薪酬激励机制研究
姓名:鞠志红
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:杨怀印
20080501
副推笠岛诵脑惫さ奶匦苑治觯越⑹屎衔夜⌒推笠岛诵脑惫ば匠昙だ墓芾硖摘要自年以来,我国市场经济的发展产生了马克思预见的“生产过剩”情况,我国的企业,特别是小企业之间的竞争已经不再单纯的是生产质量高的产品和对原材料、顾客进行竞争,更重要的是对人才的竞争,尤其是对企业核心人才的竞争。难以估量,有时甚至是致命的。对于经营规模较小、数目繁多、市场竞争更激烈的小型企业而言,更要仰赖核心员工的技术、能力去经营、发展,而小型企业核心员工的高流失率又是一个不容忽视的现实问题,二者之间的矛盾处理需要强大的理论论据来支撑并传统的薪酬、激励理论往往是针对制度、人事、管理比较规范、健全的大中型公司而言的,由于小企业的自身特点和实际情况,主要以大中型企业为对象的薪酬管理准则和制度显然不适合在小企业实行。现实中没有专门针对小型企业特点而阐述的激励理薪酬激励机制的建立缺乏理论的指导,往往达不到当初设立薪酬激励机制的目标,陷于公司的薪酬激励成本的付出与回报不等的矛盾之中。如何建立适合市场需要、符合小企业独特个性的、完整而科学的核心员工的薪酬激励体系,有效的吸引和激励核心员工,已经成为小企业在市场竞争中生存、发展,获得竞争优势的关键。本文的主要研究思路是通过对国内外核心员工薪酬激励研究的总结和分析,结合我系提出自己的建议。最后,通过案例分析,结合实际建立一套小型企业的薪酬激励体系。关键词:小型企业;核心员工;薪酬;激励小型企业核心员工的薪酬激励问题是个既有理论意义又有现实意义的课题。随着我国人力资本的逐渐升值,小企业核心员工的流失,给企业带来的损失越来越给予解决的思路。论、薪酬理论,小型企业强烈需要的现实与理论不适应性之间的矛盾,导致小型企业的
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电话:——邮编:——塑盘丝学位论文作者签名:麴孟埽郝骸期:盟:皇独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。馀贪电子杂志社ⅰ吨泄宦畚娜氖菘狻中国科学技术信息研究所仁据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ指导教师签名:果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳日学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:期:
言引一、研究意义二、主要研究内容我国市场经济的自由、自发机制,使得我国的民间资本有了出路,小型企业雨后春笋般的蓬勃发展态势就是一个证明。但是,小企业薪酬激励制度是否能够吸引、保留其企业的核心员工,已经成为我国小型企业能否继续健康生存、发展的严肃课题。的“人才流失一效益下降一人才流失”陷阱,因此,无论这个问题是否敏感,我们都需要客观、认真的进行研究。根据意大利经济学家帕累托提出的/原理,多数管理学家认为企业的效益在很大程度上取决于这%的员工的贡献,核心员工更是其中的重中之重。同时核心员工因为其本身资源的稀缺性,导致社会供求的不均衡,这样就为核心员工的自由流动提供了业人力资源管理过程中的重头戏。许多专家学者就核心员工的激励问题提出了许多的解决及控制对策,但专门针对小型企业核心员工激励问题进行研究的专家学者却很少。由于小企业的自身特点和实际情况,主要以大中型企业为对象的薪酬管理准则和制度显然不适合在小企业实行。传统的激励理论往往是针对制度、人事、管理人才‘比较规论,现实与理论的矛盾,导致小型公司的薪酬激励机制的建立缺乏理论的指导,往往达中。如何建立适合市场需要、符合小企业独特个性的、完整而科学的核心员工的薪酬激励体系,有效的吸引和激励核心员工,已经成为小企业在市场竞争中生存、发展,获得竞争优势的关键。基于以上分析,作者提出了本文的研究问题:小型企业核心员工的薪酬激励机制应该是怎样的⑹庇Ω米裱裁囱脑通过对薪酬及激励理论的研究,结合小型企业自身及其核心员工的特点