文档介绍：人才工作总结
，吴中区人事局在区委、区政府领导下，在上级业务部门指导下，认真落实落实中国特色社会主义理论和“三个代表”关键思想，努力实践科学发展观，坚持以改革创新为动力，以构建友好人事、服务全区经济愈加好愈加快更大发展为目标，落实人才工作是“首位工作”、“中心工作”理念，握人才引进、人才培养、人才服务三个步骤，根据《吴中区创新创业领军人才计划》和“1124”人才引进工程要求，扎实做好人才工作，为加紧全区经济发展做出了应有贡献。
一、工作
（一）主动做好常规集市招聘工作，人才引进数量显著提升。
今年，我们依据我区经济发展对人才需求实际情况，坚持以度假区、科技园区和经济开发区三个区域为关键，着力引进旅游服务业人才、高新科技型人才和专业技术型人才。一是强化人才市场招聘职能，采取人才集市和专场招聘相结合，整年举行人才集市109期，专场招聘13期，吸纳7900多家（次）单位198700个岗位进场招聘，16万人次进场应聘。二是改善赴外招聘形式。组织区内32家单位组团赴长沙举行长沙人才市场首届求才盛会暨苏州吴中赴长沙招聘会；参与了“创新创业人才开发（西安）合作洽谈会”和“苏州市组团赴北京高校招聘毕业生专场供需见面会”，招聘了大批外省市人才。三是发挥网络招聘作用。年内，不停增加会员单位，主动公布网上招聘信息，有效地发挥了东吴人才网
在人才招聘中作用。现在，网上会员单位发展到81家，年内公布招聘信息3641条，登记人才信息3万多条，并组织参与了“苏州区域人才市场首届网上联合招聘大会”，为招聘人才开拓了新渠道。经过常规招聘工作，整年共引进各类人才4500多名。
（二）努力做好专场招聘工作，人才队伍素质有了显著提升。今年，我们以“吴中人才之夏”系列招聘活动为总抓手，分引才服务、育才服务、社会服务和人才宣传四个系列，关键在7、8两个月集中进行专场招聘活动，在引才服务系列中，我们区分不一样人才类型，面向大中专毕业生，固定在周三分别举行了8场专场招聘，并在东吴人才热线网上，开设了
“吴中人才之夏”专栏，在网上举行大中专毕业生就业招聘会。在育才服务系列中，我们组建了区高级人才库，汇总了区内硕士以上学位和高级职称以上人才信息；对区内企业人事管理人员进行了劳感人事管理岗位培训，提升了人事管理队伍素质。在社会服务系列中，党组组员依据各人在人才联络制度中分工和责任，分别到七个片，召开了关键企业人才工作分片座谈会，并广泛听取了企业和人才对我们工作意见和提议。同时，依据《相关深入做好吴中区籍特困家庭毕业生就业工作意见》，主动做好了特困生就业推荐工作。在人才宣传系列中，我们以召开苏州市留学人才协会吴中分会会员大会、开展创建省级吴中留学人员创业园活动等为平台，以电视、报纸等媒体报道为手段，大力宣传我区人才政策、人才服务功效和良好人才发展环境。
年内，我们还举行了春季大中专毕业生专场招聘活动等，吸引了各类高素质人才，整年共引进博士、留学人员20名，硕士127名，本科2200多名。
（三）优化人才服务手段，人才服务工作水平显著提升。年初，我们全方面分析检讨了关键企业、关键人才联络制度，总结了在关键企业、关键人才联络工作中成功做法，查找了问题和不足，确立了“划分区域、责任到人、定时联络、上门服务”这一新联络要求和服务形式，并重新修订完善了关键企业、关键人才联络服务制度。将6个关键区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局关键联络对象，并把每个区域、每个企业联络责任落实到局党组组员具体人身上。同时，另外选择了部分企业
作为人才中心联络对象。在年初全区人事编制工作会议上下发了《相关调整关键企业人才工作联络制度通知》。十二个月来，我们不停加大人才服务宣传力度，4月份，组织前几年招聘33名大学生村官召开了服务新农村建设座谈会。6月份，编印下发了《-吴中区人才政策汇编》。7月16日到25日，我们分7个片区，由党组组员带队，在度假区、开发区、木渎、胥口等七个地方召开了人才工作分片座谈会，进行了问卷调查，听取了关键企业意见和提议，汇总了关键企业对人才服务要求，了解了关键人才工作、生活情况。另外，我们建立了关键企业人事经理俱乐部，定时开展联谊活动，立即了解掌握企业所需，使人才服务工作有了新平台，增添了新形式，打开了人才服务新局面。
在抓好人才服务同时，我们切实加强了人才工作宣传力度。在这次活动中，我们指定了专门责任人，负责和电台、报社联络协调，全方面系统地宣传我区人才政策和人才服务功效等。活动中，城市商报、姑苏晚报、苏州日报和苏州卫视等全部对“吴中人才之夏”系列招聘活动进行了专题报道，扩大了我区在周围地域人才竞争中影响。
二、工作计划
，我们将认真落实落实区委、区政府指示、要求，围绕区人才工作领导小组下达人才工作任务，结合区经济发展形势和需