文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
人力资本参与企业收益分配研究
姓名:邓沙沙
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吕康银
20090501
要摘目前理论界对人力资本理论的研究同趋完善,人力资本在经济增长和企业发展中的作用已经确立。企业不再是单纯的由物质资本来创造财富,而且人力力资本的重视。但是近几年来频频出现的高管激励不足的现象对我国企业收益首先,本文综述了人力资本参与企业收益分配的相关研究成果,从人力资本的内涵、分类、人力资本产权以及人力资本参与企业收益分配四个角度进行。人力资本参与企业收益分配的基本理论包括了人力资本理论,人力资本产权理论和人力资本收益分配理论,根据人力资本收益分配理论总结出人力资本应当其次,本文对人力资本从不同角度进行分类,根据不同人力资本的特征采取不同的激励措施。解决了人力资本按贡献参与企业收益分配需要解决的两个问题,即人力资本的贡献度的衡量和隐性人力资本的价值的测算。从高层次和低层次人力资本两方面分析了人力资本收益分配的主要方式。再次,本文对人力资本和物质资本的性质进行比较进而构造出人力资本和物质资本的效用曲线。建立人力资本与物质资本的合作谈判模型来研究企业内部不同层次的人力资本对企业的价值贡献度,并与物质资本贡献度进行比较。最后,本文通过计量方法测度隐性人力资本对企业绩效的影响,通过实证研究得出结论,隐性人力资本是影响企业绩效的主要的人力资本构成。并根据不同层次人力资本的贡献度和显隐性人力资本对企业绩效的影响来选择企业人力资本参与收益分配的方式,提出企业收益分配方式的选取应当以激励隐性人关键词:人力资本;隐性人力资本;收益分配;贡献度资本也带来了企业价值的增值和利润的增加。知识经济时代,经济的发展经历了由物质资源消耗为主转向知识带动经济,国家强调“科技兴国”战略,企业将“以人为本”作为企业管理的目标之一,这些举措反映了我国在实践中对人分配方式提出了拷问,目前人力资本如何参与收益分配是企业亟待解决的问题之一。按贡献参与企业收益分配。力资本为主。
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学位论文作者签名:啦指导教师签名:垦鲤堡期:四堑心学位论文作者签名:皇辛立煎望皇:荩簑日期:.丝盟刍塑独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致薺的地方外,论文本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ日学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:期:电话:邮编:
一、引言研究背景与研究意义自世纪年代舒尔茨提出人力资本概念以来,经济学界对人力资本理论的研究广泛发展并日趋完善,人力资本逐渐被认为是推动国家经济发展的根本动力。到年代中期,以罗默、卢卡斯和格鲁斯曼为代表的一些经济学家试图用新古典增长理论解释经济增长,其中,卢卡斯的内生经济增长理论认为人理论改变了经济增长的根本动力,将人力资本纳入到经济增长的要素之中,新世纪末期,贝克尔、莫非和塔玛拉建立了“两部门模型捶治鋈肆ψ时驹诜核心,研究结果表明,随着人力资本投资的增加,人力资本收益率将会提高。和物质资本部门相比,是人力资本更加密集的部门。该特点决定了一个国家的经济增加会面临两种稳定状态:一是人力资本存量和人力资本投资收益率均很低的不发达的稳定状态;一是人力资本收益率很高,人力资本存量很大并可能继续扩大的发达的稳定状态。现代企业理论更是认为“企业是一个人力资本与非人力资本组成的特别契约”。在企业中,不再是由单纯的财务资本来创造财富,而是企业的人力资本带来了企业价值的增值和利润的增加,产权制度逐渐由以“财务资本”为中心转向以“人力资本”为中心。纵观经济学理论和管理理论,人力资本已经成为了经济发展与企业发展中不容忽视的生产要素,其作用已远知识经济时代的到来,经济的发展经历了由物质资源消耗为主转向由知识带动经济发展。为顺应时代的潮流,在市场中保持竞争优势,国家在不断强调“科技兴国铰裕笠狄步ā耙匀宋1作为企业管理的目标之一,这些举措反映了我国在实践中对人力资本要素的重视。然而,诸如“岁现象汀胺根生事件姆⑸捕晕夜笠倒芾矸绞教岢隽丝轿省N夜笠抵腥肆ψ时居挽回的损失。因此,“以人为本”的管理模式更应该强