文档介绍：⑧东北知予荭大莩硕士学位论文。地方政府公务员绩效考核体系研究熏东北师范大学学位评定委员会级:玉学校代码:分类号:研究生学号:密作者:赵宣凯指导教师学科专业研究方向学位类型金喜在教授企业管理人力资源管理学历硕士
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指导教师签名:垒虽也弋学位论文作者签名:趣璺当心期:训詌期:Ⅻ组‘独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:定,规的邮编:·。警
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.卜。。摘要针对地方政府公务员绩效考核体系的构建问题,本文采用文献研究法、团体焦点访谈法、层次分析法等方法进行了如下研究:组织有关人员进行团体焦点访谈确定了政治素质、组织能力、工作作风、工作成绩四个维度个指标作为地方政府公务员绩效考核的指标。从计划阶段、检测阶段、评价阶段和反馈阶段四个步骤对地方政府公务员绩效考核的程序进行了设计,并利用建构的地方公务员绩效考核指标体系对吉林省某省直机关的处级干部绩效考核进行了实证研究。在对地方政府公务员绩效考核进行实证分析的基础上,结合我国目前公务员考核的现实情况从思想教育、监督机制以及申诉机制等几个方面就公务员绩效考核实施的制度保障问题提出了相关的政策建议。关键词:公务员绩效考核制度保障:.
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录目公务员绩效研究评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯Ⅲ一、导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景与问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目标与内容⋯二、理论基础与文献综述⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”绩效考核的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效相关研究评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、地方公务员绩效考核指标体系的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效指标设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核指标及权重的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、地方公务绩效考核实施过程⋯⋯⋯⋯吖⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯地方公务员绩效考核基本程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯地方公务员绩效考核实例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯地方公务员绩效考核实施的制度保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯璉后
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了一、导论研究背景与问题东北师范大学硕士学位论文绩效考核是人力资源管理的的核心职能之一,早在中国古代就出现了考核的雏形,史书《书·舜典》有关于父系社会后期对氏族中的管理者进行考核情形的记载。但是,实行量化考核则是工业革命的产物。世纪初,泰勒根据大工业生产实践创立的“科学管理’’理论体系中,把量化考核作为生产管理的一种手段作了论述,实现了组织管理与人员管理的对接,这是绩效管理理论的萌芽。但由于时代的局限,其理论和技术存在种种缺陷,应用也不够广泛。随着管理科学的发展,世纪中叶绩效管理理念的确立、理论与技术方法的进步,使人员考核摆脱了传统方式,走上了定量与定性相结合的“量化轨道,并在企业的组织管理中大面积运用,极大地提高了管理的效率。世纪年代以后,绩效管理被引入政府系统,开始了大规模的实践。年,尼克松政府颁布了“联邦政府生产率测定方案S泄夭棵派杓屏喔黾ㄐе副辏收集了艘陨系恼沟耐度搿⒉觥⒊杀镜确矫娴男畔ⅰ暧⒐瞥了“雷纳评审哉ㄐЫ写蠊婺5钠拦溃ㄐе副甓啻觥月,美国国会通过了《政府绩效和结果法》。发达国家政府绩效管理的制度化、法制化,有力地推动了公务员量化考核,使其走上规范化、制度化的轨道。随着我的不断提高,对于公务员绩效考核的实践工作也逐步深入,我国公务员绩效考核制度经历了几次