文档介绍：陵川县科级后备干部管理办法（试行）
为了进一步规范科级后备干部推荐、考察、培养、任用机制，建立一支德才兼备、素质优良、群众公认、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍，为全县科级领导班子建设提供有力的后备人才保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例沢省委组织部《后备干部管理办法》及市委有关规定, 结合我县实际，制定本办法。
一、后备干部管理原则
后备干部管理坚持以下原则：
1、党管干部的原则；
2、德才兼备、以德为先的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、注重发展潜力，重视培养提高的原则；
6、备用结合、动态管理的原则；
7、统一调配的原则。
二、后备干部的条件、
资格和结构要求
（一）后备干部应具备《干部任用条例》所规定的基
本条件：
1、政治思想素质高，与党中央、省、市、县委保持高度一致，具有良好的道德品质；
2、具备履行岗位职责所需的专业知识和管理水平，有
比较丰富的实际工作经验，工作能力强，具有担任科级领导职务的发展潜力；
3、作风扎实，认真负责，工作勤奋，事业心强；
4、群众公认，工作实绩突出，在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和赞成；
5、坚持原则，严于律己，清正廉洁。
（-）后备干部应当具备以下资格：
1、正科级后备干部年龄一般在45岁以下，在副科级岗位上工作两年以上，专科以上学历，特别优秀的可适当放宽;
2、副科级后备干部年龄一般在40岁以下，是单位的股级干部，并经县委组织部审批备案，专科以上学历；
3、优秀年轻后备干部年龄在30岁以下，全日制本科以上学历、两年以上工龄。
（三）后备干部的数量和结构要求
科级后备干部实行一职一备，全县按总数300名左右掌握，实行动态管理。其中：正科级后备干部100名左右，副科级后备干部200名左右。后备干部中妇女后备干部和优秀年轻后备干部要分别占到后备干部总数的20%左右，同时要加大非中共党员和少数民族后备干部的推荐培养力度。
三、后备干部的选拔
选拔后备干部，严格按照民主推荐、资格审查、素质测
试、组织考察、民主测评、讨论决定、公示等程序进行确定。
）民主推荐
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，实行两轮
推荐，由县委组织部组织进行。
1、乡镇第一轮民主推荐，由乡镇党政班子成员、全体机关干部、村党支部（总支）书记、部分县乡党代表、人大代表、政协委员和退休老干部无记名投票，根据得票多少，按照分配名额1： 2的比例确定后备干部人选。第二轮民主推荐，由乡镇党政班子成员对第一轮民主推荐出来的人选进行差额投票，按分配名额1：。
2、县直部门第一轮民主推荐，由领导班子成员、本单位干部职工、下属单位主要负责人无记名投票，根据得票多少，按照分配名额1： 2的比例确定后备干部初步人选。第二轮民主推荐，由单位班子成员、中层以上干部对第一次民主推荐出来的人选进行差额投票，按分配名额1：例分别确定初步人选。
3、参加民主推荐的人数，必须达到应到会人数的五分之四以上。民主推荐得票数达到实到人数1/3以上者，方可列为后备干部初步人选。
（-）资格初审