文档介绍：会泽县农业局
事业单位奖励性绩效工资分配办法(征求意见稿)
  为切实做好我局事业单位奖励性绩效工资分配工作,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,根据会泽县人民政府办公室《关于印发会泽县其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(会政办法﹝2011﹞9号)文件和会泽县事业单位绩效工资领导小组办公室制定的《会泽县其他事业单位奖励性绩效工资分配办法指导性意见》精神,结合我局实际,制定本办法。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,以服务和促进事业单位科学发展为目标,以加强事业单位队伍建设为核心,着力构建符合事业发展规律和人员成长规律的、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价体系和绩效工资分配机制,进一步提高事业单位的服务质量和效率,调动事业单位人员的工作积极性,促进我县农业科技推广事业又好又快发展。
二、基本原则
坚持以“客观公正、简便易行、注重实绩、激励先进、促进发展”为基本原则,充分体现事业单位奖励性绩效工资“多劳多得、优绩优酬”的分配激励机制,着重向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。
三、实施范围与时间
(一)实施范围。奖励性绩效工资实施范围为农业局所属全额拨款事业单位(含乡镇农科站、经管站、农机站)在编在岗人员。
(二)实施时间。奖励性绩效工资从2010年1月1日起实施。
四、奖励性绩效工资构成
奖励性绩效工资由县财政核定到县农业局事业单位绩效工资总量的30%构成。考虑到我局下属事业单位性质、人员类别结构复杂,各单位工作人员上年度12月份一个月基本工资额度暂不纳入奖励性绩效工资总量,按原发放方式发放。
五、奖励性绩效工资分配办法
为充分发挥事业单位奖励性绩效工资分配的激励导向作用,从县财政核定到我局事业单位奖励性绩效工资总量中提取5%作为浮动奖励性绩效工资。
(一)浮动奖励性绩效工资的分配。
1、分配范围和幅度。浮动奖励绩效工资用于奖励局属事业单位领导和工作任务重、业绩突出的优秀科技人员(含工勤人员),占全局事业人员的三分之一左右。
(1)局属事业单位领导:指在本系统内担任正、副股所级党政领导职务的事业人员(含工勤人员),占全局事业人员的20%左右。
(2)优秀科技人员(含工勤人员):指在本系统内除局属事业单位领导外“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、工作任务繁重、业绩突出”的科技人员(含工勤人员),占全局科技人员的10%左右。
2、浮动奖励性绩效工资考核和分配办法。为充分体现考核过程的公开公平和保证考核结果的客观实在,结合我局实际,浮动奖励性绩效工资由县农业局奖励性绩效工资分配领导小组统一组织,分类进行考核和分配,原则上每年一次。
(1)局属事业单位领导考核办法:根据我局所属事业单位工作职能的不同,为方便组织考评,把局属事业单位领导划分为“县直单位、乡镇农科站、乡镇经营站、乡镇农机站”四个大块分别进行考核。一是群众测评。由县农业局奖励性绩效工资分配领导小组组织本块内熟悉他们的人员(包括单位领导和一般职工),采用百分制方式对他们任职当年从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合考核测评(测评表附后),群众测评分占总分的80%;二是领导小组测评。县农业局奖励性绩效工资分配领导小组召开会议,采用与群众测评相同的方法分块分别对局属事业单位领导进行测评,领导小组测评分占总分的20%;三是评定等级。群