文档介绍：硕士学位论文而簧童矛抖较兜警⋯⋯⋯⋯⋯垦燮婪血鳗蜊烈煌俊题小⒂⑽模俊痪瞒滦畔⒏<踔M完掏跫を柑庋芯俊学科门类一管理学一学科、专业笠祷衫怼作者姓名⋯一壬晓耀⋯指导教师姓名、职务⋯一王塞民⋯教授⋯一提交论文日期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三土年隆代号⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯刚阵心籾⋯..分类号学号密级公开.
摘要竞争,知识的创造、利用和增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体一在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代,企业之间的一知识型员工来实现。如何有效的激励知识型员工,激发其工作积极性、创造性本文综述了知识型员工激励的国内外研究现状,从界定知识型员工的概念入手,指出知识型员工的本质特征可以概括为拥有知识资本的产权,自主性强,具知识型员工。文章通过回顾信息经济学、契约理论、委托一代理理论、管理激励理论等相关理论,对企业家与知识型员工之间的关系进行了研究,指出二者之间由于信息不对称、效用函数不同、责任不对等以及契约不完全,是委托一代理关业的知识型员工的管理经验,总结了我国企业知识型员工激励所存在的问题。在已成为企业人力资源管理的重心,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。有较高的创造性。从这个意义上讲,当前许多中层管理者、专业技术人员都属于系。文章重点研究了知识型员工的最优激励模型框架,尝试进行企业家与知识型员工之间的最优激励合约设计以及代理成本研究,分析了与知识型员工激励相关的一些因素,并讨论了在引入状态观测变量以及假设知识型员工努力水平与个人能力可分离时的激励合约,得出了一些有意义的结论。最后,文章借鉴了国外企此基础上提出了对知识型员工的激励策略。关键词:非对称信息知识型员工激励合约
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独创性虼葱滦声明强≯一.!关于论文使用授权的说明日期竺里一:本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆文在解密后遵守此规定导师签名
第一章绪论本文的研究背景及研究意义创造、利用与增值、资源的有效配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工世纪是一个充满机遇与挑战的世纪,高新技术的迅猛发展与信息技术的广泛应用宣告知识经济时代的到来。知识经济的到来,使企业之间的竞争,知识的来实现。达尔·尼夫在《知识经济》导言写道,在新的以知识为基础的经济中,企业已不能通过低技能、低工资的雇员不断重复生产来保证增长。根据英国欧本大学繁旧萄г旱牡鞑榻峁砻鳎サ墓炯壑悼梢杂烧面价值体现出来。这说明社会正在以一种新的方式创造财富,公司的价值将由那些掌握并且应用知识的人创造。公司的人力资本已成为公司业务中最重要的部分。今天,企业的发展要依靠创新,依靠知识。最能利用知识优势的个人和组织将会增大新产品在整个产出中的份额⋯。知识经济的发展,作为知识载体的知识型员工在企业中的作用越来越大,成为企业价值创造的最重要驱动力量。然而,知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体,他们以智能劳动为主,工作结果难于量化,过程难于监督,工作效果往往取决于他们的工作动机,并具有较强的流动意愿。他们的积极性,影响组织的绩效;他们的流失,给组织带来巨大损失;他们的管理,给组织带来巨大挑战。越来越多的企业在知识型员工管理中存在知识员工流失率居高不下、现有知识员工满意度降低、创造性不能最大限度地发挥等严重问题。彼得·德鲁克指出,知识工作者的生产力将成为对人员管理的中心议题和世纪对管理的最大挑战嘲。加强知识员工管理,激励是关键。企业的“/”法则告诉我们,企业的%的价值是由%的员工创造的。但在缺乏激励的组织环境中,员工的潜力只发挥出%ィ诹己玫募だ橹肪持校脑惫た煞挥出其潜力%一ィ%的差距是激励造成的⋯。在缺乏激励的环境下,极易导致知识员工的流失。企业是市场竞争的主体,人才是市场竞争的主力。美国的一项调查显示,知识型员工已占美国人才市场的%。在中国,这个数字也在逐年地增长。当前,在我国已经加入世贸组织,社会主义市场经济深入发展,经济全球化进程不断加快,科学技术愈来愈显示其第一生产力强大作