文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
我国外向型企业知识型员工激励问题研究
姓名:刘素清
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:刘姗姗
2009-03-30
摘要
当前金融危机席卷全球,世界各国实体经济面临衰退,企业破产倒闭风潮
涌动,世界各地的失业率大幅攀升。在我国,由于外需大幅委縮,外向型企业
面临订单下降,产品积压,资金面紧张,生产运营举步维艰,珠三角、长三角
及山东半岛很多外向型企业都以申请破产倒闭,有的外资企业甚至违法出逃。
在这样的背景下,我国外向型企业是否要建立健全对知识型员工的激励机制,
留住和激励知识型员工与企业同舟共济;企业是否还要继续加强对知识型员工
的再培训和再教育,以适应后金融危机的需要呢。虽然我国在本轮危机中受到
了不小的冲击,经济增长大幅下滑,外向型企业倒闭较多,失业人数大增。但
是我国经济的基本面很好,金融业相当稳健,内需前景广阔,尤其在应对金融
危机方面受到世界大多数国家的高度期待,说明我国在全球的金融危机中具有
更多的机遇和前景。在未来世界市场的竞争中具有举足轻重的优势地位。因此,
我国外向型企业必须站在面向全球的视角来建立对知识型员工的激励机制,储
备国际化战略人才,迎接将来在更广阔的世界舞台上展露身手的时代到来。
本文的研究思路是从历史分析的角度来探寻我国企业在对人才激励机制上
的历史传统元素的积极和消极因素,并发现其内在的历史逻辑和蕴含的我国传
统用人哲学思想元素,以及所吸收的西方现代企业制度中人才激励机制的积极
因素。从而研究和探讨全球视野下我国后金融危机外向型企业对知识型员工的
激励机制的创新。
本文的主要结论是:我国将在未来的世界经济体系中扮演主要角色,我们
的外向型企业必将在这一角色中处于重要位置,未来的世界市场竞争体系规则
要有我们的企业参与建立和维护。由此,我国的外向型企业现在必须要在全球
视野下来构建对知识型员工的激励机制,留住人才,培养高端人才,打造出由
被动服从型向自主创新型转变的人才。所以,只有我们掌握了世界竞争体系中
的高端创新型员工队伍,才能承担未来世界经济体系中的重要角色。所以我国
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外向型企业不仅要继承发扬我国传统的人才激励机制优秀思想和方法,还要吸
收适应我国人才管理特点的现代西方发达国家成熟的企业人才激励机制,古为
今用,洋为中用,创造出中国特色的企业人才激励机制,使其适应我国企业未
来的发展战略。
本文创新在于用历史逻辑分析方法探寻我国外向型企业对知识型员工激励
机制问题,把我国优秀的传统识人、用人、育人哲学历史文化因素与西方现代
企业制度中先进激励机制相结合,并以此为基础着眼未来,建立在全球视野下
我国外向型企业对知识型员工的激励机制。本文的局限性在于对未来激励机制
的建立考虑的可能不够周全,但望能抛砖引玉。
【关键词】知识型员工激励机制外向型企业
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Abstracts
Currently,the financial crisis is sweeping the globe, the world is facing the real economy
recession, the surging wave of corporate bankruptcy, the unemployment rate around the world
increase. In this context, enterprises should set up a sound the incentive mechanism of
knowledge-based employees, retain and motivate knowledge workers and businesses with the
destiny of life and death. Whether or not panies continue to strengthen the
knowledge-based staff retraining and re-education, so wecan adapt to the needs of post-financial
crisis. At the current round of crisis in our country though we have been no small impact, our
economic growth have fallen sharply, and the closure of more export-oriented enterprises, increase