文档介绍：关于集体协商的培训总结讲话
　　2019年，阳泉市总工会根据省总工会工作安排，按照《关于组织开展2019年“工资集体协商月”活动的通知》(晋工办发 [2019]6号)文件精神，以“构建和谐劳动关系、推动转型跨越发展”为目标，以市政府出台的《阳泉市企业工资集体协商暂行办法》为契机，以贯彻落实市委、市政府“推进工资集体协商暨构建劳动关系和谐企业工作会议”精神为动力，以非公企业为重点，以行业性、区域性工资集体协商为抓手，全力实施“十大”举措，有力推进工资集体协商工作再上新台阶。
　　一、基本情况
　　阳泉市总工会下设平定县、盂县、郊区、城区、矿区、开发区6个县(区)总工会，工交建通、财贸、煤矿、电力、文教卫生、非公企业、市直机关7个产业工会工委，以及阳煤集团公司工会，共14个直属工会组织，4278个基层工会组织。全市共有各类企业5286个，全部建立工会组织，其中，生产经营基本正常企业2247个，破产、关闭、停产半停产、放假企业3039个。基本正常生产企业中，国有及控股企业299个、集体企业72个、非公企业1876个。2019年，开展工资集体协商企业2202个，占生产经营基本正常企业的98%，比上年度增长6个百分点。其中企业单独签订工资专项集体合同490份，签订区域性工资集体合同148份，覆盖企业1477个，签订行业性工资集体合同17份，覆盖企业235个。通过开展工资集体协商质量成效考核，符合达标以上标准(60分以上)的企业1731个，%，其中，模范企业(90分以上)330个，%，先进企业(76—89分)640个，%，培育选树各类典型33个，圆满完成省总工会《工资集体协商提质增效三年规划》2019年工作目标任务。
　　二、主要举措
　　阳泉市总工会高度重视工资集体协商工作，在省总工会和市委、市政府的正确领导和大力支持下，科学制定工作目标，发动社会各界参与，采取“十大”有力举措，有力地推动2019年工资集体协商工作目标任务圆满完成。
　　(一)加强组织领导。为加强对工资集体协商工作的领导，推动成立了市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席和市政府副市长任副组长、市人力资源和社会保障局、市总工会、市国资委、市工商联、市企业家协会分管领导为成员的工资集体协商工作领导小组。各县(区)相继成立了县(区)委副书记任组长、分管副县(区)长任副组长、人力资源和社会保障局、总工会、工商联、企业联合会等部门负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，市县联动，上下一体，为推进工资集体协商工作提供了强有力的组织保障。
　　(二)深化队伍建设。按照《山西省总工会关于加强工资集体协商指导员专业化队伍建设的意见》，市总工会在全市选聘市级工资集体协商专职指导员9名，出台了《阳泉市工资集体协商专职指导员管理办法》，明确工作职责，科学划定责任区域，落实工作经费。各县(区)总工会共选聘专兼职指导员120余名，操作员300余名。全年专职指导员共深入基层调研、指导230余次，参与市民营医院行业、城区商贸行业、长青石油支撑剂有限公司等30多家单位协商工作，促进基层企业协商工作程序规范和内容完善，得到了基层企业工会干部和协商代表的一致好评。通过科学管理和严格考核，切实发挥工资集体协商指导员帮助、指导、参与协