文档介绍：摘要武警战士是武警部队的主体力量,他们的人格特征、心理素质、能力水平、工作满意度等都将直接影响整个部队的战斗力生成。加强对武警部队战士相关情况的调查与研究,是确保部队内部安全稳定和各项任务圆满完成的必然要求。在分析过往研究的基础上,本论文修订形成了《武警战士工作满意度问卷》,通过对武警战士核心自我评价和工作满意度的现状及二者之间关系的研究,得出了如下结论:⑿薅┖蟮摹段渚绞抗ぷ髀舛任示怼钒个因素:工作成就感满意度、工作待遇满意度、工作前景满意度、工作本身满意度、工作条件满意度。修订后的问卷具有良好的信度和效度。⑽渚绞康暮诵淖晕移兰勐愿哂谀写笱D#砻魑渚士的核心自我评价水平相对较高。⑽渚绞康暮诵淖晕移兰墼谌丝谕臣蒲П淞可厦挥邢灾钜臁⑽渚绞抗ぷ髀舛雀鞲鲆蛩氐牡梅执痈叩降偷乃承蛭#汗作前景满意度ぷ鞔雎舛工作成就感满意度ぷ鞅旧砺舛ぷ骰肪陈舛取⑽渚绞康墓ぷ髀舛人皆谌丝谕臣蒲П淞可洗嬖谙灾⒑诵淖晕移兰塾牍ぷ髀舛戎涞母鞲鲆蛩囟汲氏窒灾母相关。总体核心自我评价与总体工作满意度在水平上表现异。
出显著的负相关,,具有较强的负向预测力。关键词:核心自我评价,工作满意度,武警战士
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言在我国,武装警察部队作为国家军事力量的一份子,是担负国家赋予的安全保卫任务的部队,其主要任务是处置各种突发事件,维护国家内部安全、社会稳定和保障人民安居乐业。随着时代的变迁,在新世纪新阶段其职责使命亦得到不断拓展,在社会经济建设进程中起着越来越重要的作用。但由于部队体制和工作性质的特殊性,早期与战士有关的心理研究多是部队临床医疗工作者进行的心理疾病的诊治结果,并未达到真正的心理学层面。随着国家、军委对军队人员心理建设关注程度的加深和“科学练兵”、“以人为本”口号的提出,如何在新形势下有效提升广大军警人员的心理素质,以确保部队实际战斗力已是迫在眉睫的任务。因此,有针对性的加强武警战士相关情况的调查和研究,是确保部队内部安全稳定,推动武警部队全面建设又好又快发展进而有效履行党和人民赋予的神圣职责使命的先决条件。早在世纪年代,詹姆斯就已经提出了自我概念这一术语,它是人格心理学中的一个重要概念。对于自我的研究,学者们的视线都集中于社会心理学及人格两个关注点,等的核心评价理论中总结出了四个核心特质:第一个是自尊第二个是自我效能感,第三个是神经质詈笠桓鍪强刂。并认为除此之外还有另外一个高阶因素存在于这龊诵奶刂手校⒍云涿:诵淖晕移兰邸认为它是“个体对自己的价值和能力所持有的最基本的评价”。一些西方心理学界的研究者分析认为,核心自我评价与工作绩核心自我评价也就此应运而生。美国学者甏覲源湖南武警战士核心自我评价与工作满意度关系的研究口己丁
效、工作满意度、主观幸福感等诸多变量均有较大相关,其中与工作满意度、工作绩效关联的相关研究更是众家关注,但在我国武警部队战士核心自我评价方面的研究则是凤毛麟角。作为武警部队的主体力量来说,武警战士的核心价值观、人格特征、自我认知、工作态度等情况都会对部队的战斗力生成产生直接影响,因而深入了解其核心自我评价现状,确定其对自身能力和价值的评估并进行相关研究亦显得尤为重要。在我国,对公务员、教师、学生、护士、企业职员等不同领域人员工作满意度的相关研究可谓是成果斐然;而由于部队体制和工作性质的特殊化,早期并未引起关注,研究近年逐渐引起研究者的注意。据此,本研究以武警战士为研究对象,透过其核心自我评价和工作满意度的现状进行研究分析,并对二者之间的关系进行相关探讨,力求得出有效结论以此丰富已有的理论成果,并对武警战士的相关情况有所了解,为部队的管理提出相关的理论支持和管理建议。硕士学位论文
。判定它属于个人生活中“自我”这一范围的核心评价。认为,在不同的评价情境下会有不同的评价水平得以形成,个体的针对具体情境的评价受到更基础的、更深层次的评价的影响,这些基础的评价就被称作“核心评价”瞧渌嘈推价的基础,并能作用于其他次要评价上,产生直接的影响。这些评价共分为对他人的评价、对自身的评价和对社会的评价三类这几类核心评价的研究中,着重点的均是人们“自身的”核心评价,也就是核心自我评价,其定义为“个体对自己的价值和能力所持有的最基本的评价热嘶谷衔#菇ê诵淖晕移兰鄣囊恍子特质肯定符合如下霰曜:一是评价性,即围绕“评价”为中心,不仅仅是对事实进行陈述,还包括了对其程度的评价;二是基本性,庖桓刺刂驶治8刺刂屎捅砻嫣刂剩渲懈特质是一些潜在特质的综合,导致了表面特质的形成。基本特质处于表面特质之下,却决定着表面特质,如对自我及对侵略性的评价,对自我进