文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
基层党政干部核心自我评价与工作满意度关系研究
姓名:程卫凯
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:胡月星
20050101
研究生签名:雌缉且蔓日期:芝盟彰日期:堡了·长,.:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名期苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的伞部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。导师签名
中文摘要工作满意度影响员工的各个方面,包括离职率、绩效、顾客满意度、生活满意度与心理健康等。如今工作满意度已经成为心理学与管理学中热门的研究课题之一,在理论与实践上,都受到越来越多的关注。影响工作满意度的因素众多,其中包括工作本身的因素,也与工作者的人口学变量与气质因素有关。国外的研究表明,核心自我评价,包括自尊、一般自我效能感、控制点与神经质影响着工作满意度水平。为考察核心自我评价与工作满意度在东方文化背景下的关系,本研究选取了宁夏、山西、江苏等地的基层党政干部作为样本进行了调查研究。在开发出信效度良好的工作满意度调查问卷的基础上,得出以下结论:员嗷愕痴刹抗ぷ髀舛任示淼钠兰壑副因素灿邪讼睿直鹗牵内部公正、社会认可、工作压力、单位氛围、工作挑战与发展、工作待遇与回报、人际关系、单位管理。ぷ髀舛扔牒诵淖晕移兰奂案鞣窒钅肯喙厮较灾诵淖晕移兰凼枪ぷ髀舛鹊挠行гげ庵副辏渲幸话阕晕倚芨卸杂诠ぷ满意度最具预测力。匝镜厍尬谢愕痴刹康牡鞑榻峁允救丝谘П淞慷宰芴骞ぷ髀度没有影响。女性基层党政干部在内部公正维度上满意度不如男性干部,工作年以下的干部对内部公正的满意度显著高于工作年以上的干部,工作年以上的干部对于工作压力的满意程度显著高于工作年至年的干部。学历高的基层干部感受到的工作压力大于学历低的基层党政干部。一般干部对于工作待遇与工资回报的满意程度显著低于处级干部。最后,本文对这些研究结果进行了讨论,并对未来的研究进行展望。关键词:工作满意度核心自我评价基层干部作者:程卫凯指导教师:胡月星教授基层党政干部核心自我评价与工作满意度关系研究
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基层党政干部核心自我评价与工作满意度关系研究详细摘要工作满意度代表了工作人员对所在工作岗位所提供的物质和精神奖励的一种态度,它影响员工的各个方面,包括离职率、绩效、顾客满意度、生活满意度与心理健康等各个方面。如今工作满意度已经成为心理学与管理学中热门的研究课题之一,在理论与实践上,都受到越来越多的关注。影响工作满意度的因素众多,其中包括工作本身的因素,也与工作者的人П淞坑肫室蛩赜泄亍N獾难究表明,核心自我评价,包括自尊、一般自我效能感、控制点与神经质影响着工作满意度水平。但工作满意度与气质因素之间的关系的研究主要使用的是西方发达国家的被试,因此影响工作满意度因素的这些结果还需要进行跨文化的验证和探讨,在我国这部分研究尚还不多见。为考察核心自我评价与工作满意度在东方文化背景下的关系,本研究选取了宁夏、山西、江苏等地的基层党政干部作为样本进行了调查研究,建构了适合基层党政干部的工作满意度调查问卷。在问卷调查的基础之上,探讨中国文化背景下基层党政干部工作满意度的结构及其与核心自我评价的关系,并考察了人口学变量对于基层党政干部工作满意度的影响。在开发出信效度良好的工作满意度调查问卷的基础上,得出以下结论:员嗷愕痴刹抗ぷ髀舛任示淼钠兰壑副因素灿邪讼睿直鹗牵内部公正、社会认可、工作压力、单位氛围、工作挑战与发展、:鹤鞔鲇胪ā人际关系、单位管理。ぷ髀舛扔牒诵淖晕移兰奂白宰稹⒁话阕晕倚芨小⒛谕饪赜肷窬氏关水平都十分显著。诵淖晕移兰凼莏作满意度的有效预测指标,其中一般自我效能感对于工作满意度最具预测力。匝镜厍尬谢愕痴刹康牡鞑榻峁允救丝谘П淞慷宰芴骞ぷ髀意度没有影响。女性基层党政干部在内部公『壬下舛炔蝗缒行二部,工作年以下的干部对内部公的满意度显著高于工作年以膔部,工作年以上的干部对于『:作压力的满意程度显著高于曛甑母刹俊QЮ的基层干部感受到的工作压力大于学历低的基层