文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
中国民营企业二次创业人力资源管理研究
姓名:蔡晓晴
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:郑文礼
20061001
中文摘要现状与存在问题分析,主要是从企业的管理模式、企业家的管理理念、人力资源现有人力资源管理模式的局限性,提出论文研究完善中国民营企业二次创业人力束机制。论文的最后部分是以笔者曾任职的某民营企业为案例,描述了该企业一关键词:民营企业:二次创业;人力资源硕士学位论文——中国民营企业二次创业人力资源管理研究论文旨在探讨分析人力资源管理对于中国民营企业二次创业成败的意义所在,从而端正有关态度,并通过对民营企业人力资源管理现状及存在问题的分析,寻找有关对策,力求为中国民营企业二次创业的成功导航。文章共分五个部分。第一部分是导论,用以阐述论文的选题意义、有关文献的综述以及研究的思路与方法等。第二部分是中国民营企业及其二次创业的概述,通过对二次创业成因及本质的分析,提出人力资源管理是关系中国民营企业二次创业成败的关键因素。第三部分是中国民营企业一次创业下的人力资源管理管理机构、薪酬与考核体系四个方面展开,既肯定了创业初期的优势,也指出了随着时代的发展,该优势背后存在的问题与影响。第四部分是中国民营企业二次创业的竞争态势与人力资源管理对策设计,通过对二次创业竞争态势的分析指出资源管理模式的思路,即人本化、专业化与职业化。以此为基础,提出完善中国民营企业二次创业人力资源管理的对策建议,包括建立现代家族企业制度、建立以人为本的企业文化、人力资源部的专家化过渡以及建立制度化的全面激励与约次创业与二次创业的历程,并重点介绍了人力资源管理在该企业两次创业历程中的巨大变化与重要影响,论证了优化人力资源管理对于民营企业二次创业的重要性。
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声明人┟:,均在文中以明兹呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立完成的研究成果。确方式标明。本人依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。硕士学位论文——中国民营企业二次创业人力资源管理研究
作者签名:奄晚嗜厦门大学学位论文著作权使用声明日期:闖王月学有权保留并向国家主管部门或其指定机构送交论文的纸质版和电子版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适年解密后适用本授权书。本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定。厦门大校图书馆被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,用本规定。本学位论文属于⒈C⒉槐C朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊獭导师签名:日期:年月日硕士学位论文——中国民营企次创业人力资源管理研究
第一章导论第一节选题意义其中不健康型企业比例高达妒。此外,当今企业所面临的最大危机——人才迈入新世纪,企业管理的研究者与实践者们都有一个共识:即不确定性将逐渐成为企业所面临的竞争环境的重要特征,并向企业提出新的挑战。而人力资源作为企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力,具有其它要素所没有的特性——自我变革与自我发展的能力,即也只有人力资源,才能够对企业的构成要素以及要素之间的关系进行调整。因此,面对不确定性的竞争环境,企业管理的研究者和实践者都只能从人力资源——这个企业自身变革的唯一动力源上,来试图找出有效的对策。从这一认识出发,人力资源成为企业管理研究和实践的热间变量,即拥有正确的人力资源管理是人力资源效率最大化的必要条件,对企业绩效关系的影响是非常关键的。企业只有充分重视人力资源管理,正确运用人力反观当代中国民营企业的人力资源管理状况,“非健康”已成为普遍现象。有关部门曾对江浙沪地区大中型民营企业的人力资源管理状况进行调研,⑶也斡氲餮械闹行兔裼F笠滴%处于亚健康型和不健康型状态,危机炅愕愕鞑橛泄厥菹允荆瞬盼;急壤汛%,;云淦笠挡搜现赜跋在民营企业中的影响也十分突出。有数据显示,一般优秀企业的人才流动率为%左右,而中均流动率却接近%,有的甚至高达%。。这说明相当一部分的民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感,造成了随中国民营企业“二次创业”呼声的日渐高涨,人力资源管理对于中国民营企业硕士学位论文——中国民营企业二次创业人力资源管理研究点和核心是一种历史的必然。而人力资源管理作为人力资源与企业绩效关系的中资源管理手段,才能为人力资源发挥最大效能创造条件,才能保证企业绩效的最大化。接受调研的家民营企业中,人力资源体系处于亚健康