文档介绍：
组织创新战略、创新气氛与创新绩效文献综
述
舒畅,赵欣艳**
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(北京邮电大学经济管理学院,北京 100876)
摘要:由于商业环境变化莫测及技术更新不断加快,企业不得不依靠创新来提升竞争力。国
内外关于创新的研究越来越多,创新相关概念的研究也更加深入,组织创新战略、创新气氛、
创新绩效是近年来研究的热点。本文主要梳理了国内外三个创新概念的相关研究,从三者的
内涵、结构、测量等方面入手,拟从理论上理清相关概念的脉络,进而为验证三者相关关系
的实证研究打下夯实的基础。
关键词:管理理论;组织创新战略;组织创新气氛;创新绩效
中图分类号:C93-03
Literature Review anizational Innovation Strategy,
Innovation Climate And Innovation Performance
Shu Chang, Zhao Xinyan
(School of Economics and Management, Beijing University of Posts and
munications,Beijing 100876)
Abstract: Because of the unpredictable business environment and the accelerating technology
updates, companies had to rely on innovation to petitiveness. There are more and
more studies on innovation abroad and domestic, also the researches more in-depth of innovation
related concepts: organizational innovation strategy, innovation climate, innovation performance
are the focuse in recent years. This paper reviews the relevant researches about the three
innovative concepts, starting from the connotation, structure, measurement to other aspects,
intended to clarify the context of theoretical concepts, and then to pacted foundation of
verifing the empirical study of the correlation between the three concepts.
Key words: Management theory; organizational innovation strategy; organizational innovation
climate; innovation performance
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0 引言
随着市场的全球化,企业的外部商业环境变化莫测,企业之间日益激烈的竞争态势使得
企业要想在竞争中求得生存与发展,不得不根据当下的形势做出最佳反应,并结合最新的知
识实施创新举措。“创新能力是企业生存和成功的决定因素之一”(Doyle, 1998; Quinn,
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2000),由此可见,复杂的内外部环境要求企业具备创新能力。因此,不管是学术界还是企
业组织都对创新的重要性达成了共识。学术界里有许多研究证实了创新能促进企业的绩效和
持续发展的能力,另一方面,在企业实践的过程中,尽管许多企业对创新十分重视,并且也
进行了大量的资源投入,但是创新绩效却没能达到企业的期望。其中到底出现了什么问题不
作者简介:舒畅(1988-),女,管理科学与工程硕士,北京邮电大学经济管理学院,主要研究方向:企业战
略,消费者行为
通信联系人:赵欣艳(1970-),女,管理科学与工程博士,北京邮电大学经济管理学院副教授,硕士生导
师,管理教研中心主任。主要研究方向:战略管理,人力资源管理,消费者心理与行为. E-mail:
xyzbupt@
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仅是企业组织关心的现实,也是学术界研究的热点方向。
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要探究组织创新绩效影响,需要对组织创新的相关概念进行梳理。战略是从组织宏观层
面,根据组织的内外部环境变化制定的,指导组织发展方向和重点、提供必要的物质资源和