文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
足球俱乐部人力资源价值计量模式研究
姓名:玉红玲
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:刘仲文

足球俱乐部人力资源价值计量模式研奄究,呻国的职业足球俱乐部刚刚起步,在足球俱乐部内,球员是最主要的人力资源,而目前的足球俱乐部会计核算采用的依旧是传统会计方法,人力资源会计核算方法尚未采用。球员的价值计量是整个足球俱乐部人力资源会计核算的基础,伴随着中国足球产业经济的不断发展和足球俱乐部制的日趋完善,将会越来越重视对这一领域的研查,探讨了以俱乐部的损益平衡点为基础对球员价值进行计量问题。论文讨论了影响球员人力资源价值核算的诸多因素,运用了实人力资源价值计量模式内容提要本篇论文共分五个部分。第一部分,结合我国足球俱乐部球员转会价值计量现状,概述了研究足球俱乐部制人力资源价值计量的意义。第二部分,通过对欧洲足球俱乐部球员转会价值计量现状的调第三部分,主要通过我国和国外足球俱乐部的比较和分析,发现我国足球俱乐部人力资源价值计量上的不足。在此基础上,建立了适合足球俱乐部人力资源会计计量的两个前提和四个基本假设。第四部分,提出了适用于足球俱乐部人力资源价值的计量方法和计量模式。第五部分,通过一个案例用实证分析法从理论和实际上分析球员价值的差距及这种差距形成的原因。证分析法、统计分析法、图表分析法、数学模型法多种方法,旨在讨论足球俱乐部人力资源计量问题,为人力资源会计计量奠定基础。关键词:足球俱乐部
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第一部分研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义和我国的现状在研究足球俱乐部人力资源价值计量之前,应该明确几个有关概念。所谓人力资源是指“在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济效益的人力或劳动力”。人力资源不是指人本身,而是强调人具有的潜在的能力。人力计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源源会计引入到足球俱乐部,作为足球俱乐部的管理手段之一。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。本文主要研究人力行的会计核算”。因为在足球俱乐部内,球员是主要的人力资源,球员的价值不仅体现在成本上,还体现在他的增值上,不仅要考虑足球俱乐部对球员的投入价价值是指人力资源使用价值,不仅包括人力资源交换价值,还包括人力资源剩余劳动价值。转会费可以看作是对足球运动员价值进行货币计量的结果,球员转会价值的计量将是足球俱乐部人力资源会计核算的核心问题。本文试图找到适合足球俱乐部人力资源会计计量的模式,为足球俱乐部人力资源会计核算奠定基础。足球俱乐部在每个赛季前进行球员转会时,都应该对每个球员进行分析,预所引起的人力资源价值的变化,可以计算人力资源投资的报酬率。因此,人力资由于人力资源所有权属于个人,而且人力资源具有完全的独立主权,其个人并不属于任何其他个人或俱乐部所有。因此球员可以相对自由地为一个俱乐部提供服务,也可以相对自由地取消这些服务。从俱乐部角度来讲,俱乐部获得的某个球员所提供的服务,有可能小于他所拥有的提供服务的潜能。也就是说俱乐可以利用人力资源价值会计资料,通过分析人力资源预期可实现的价值,来分析人力资源的利用情况,以便改善人力资源管理和提高人力资源的利用效果,从而最大限度地调动球员的积极性。资源会计是“把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法”。本文把人力资资源价值会计。人力资源价值会计是指“以产出价值对人力资源的经济价值所进值,还要考虑球员的预测产出价值,即成本鲋总价值。所以本文的人力资源研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义在研究足球俱乐部人力资源价值会计计量模式之前,首先要解决为什么要研究足球俱乐部人力资源价值会计的问题,说明研究该问题的作用或意义。从目前来看,笔者认为研究足球俱乐部制人力资源价值模式至少有以下几方面的现实意为球员转会提供有用的数据。测一下每个球员的真正价值是多少。人力资源价值会计的目的之一就是预测人力资源的使用价值,包括人力资源为足球俱乐部创造的剩余价值。球员的转会价值是足球俱乐部制人力资源投资报酬率的一个重要方面,通过分析由人力资源投资源价值计量为球员的成功转会提供有用的数据。为调动球员的积极性提供有益的数据。部只获得该球员的有限服务,而不是全部服务。为了有效利用俱乐部人力资源,一、义。
为足球俱乐部的人力资源投资收益分析提供依据。足球俱乐部对人力资源投资收益的分析,要求通过对人力资源使用价值的分析确定其收益额,人力资源价值会计的计算数据是分析的基础。通过对某一会计期间人力资源使用价值数据的估计和计算结果,将其与同期人力资源成本会计累计的数据