文档介绍：职员奖励措施老职员成就奖励措施

　　一、目标
　　为了展现企业文化精神，调动职员的主动性，增强职员的归属感和对企业的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制订本措施。二、适用范围及标准
　　和企业签署劳动协议并在企业服务满五年及以上的职员。本方案实施有价值工龄标准，即拥有以上工龄的职员最少在工龄期内不能给企业带来负面价值，无泄漏企业主要机密等重大责任过失才能享受此项福利。三、详细内容
　　1、工龄奖励年限划分
　　共分5年、XX年、15年和20年四个档次。 2、奖励措施
　　（1）工龄5年职员
　　1）凡在企业服务满五年的职员，由企业颁发一定价值的老职员成就奖纪念品和享受5000元人民币的旅游基金，和从第六年开始至第九年每十二个月增加1天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇；
　　2）旅游基金使用要求：职员满5周年后下一年一月开始享受旅游基金，享受起始日开始旅游基金申请使用期2年，过期作废；
　　3）年休假自职员入职第六年开始至第九年，分别享受6天、7天、8天、9天年休假；
　　4）工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加5%，并享受由企业组织的老职员带薪休假疗养活动。（2）工龄XX年职员
　　1）凡在企业服务满十年的职员，由企业颁发一定价值的老职员成就奖纪念品和享受10000元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加1天年休假待遇，并享受加薪和疗养福利待遇；
　　2）旅游基金使用要求：职员满XX年后下一年1月开始享受旅游基金，起始日开始旅游基金申请使用期2年，过期作废；
　　3）年休假计算方法：自职员入职第XX年开始至第XX年，分别享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；
　　4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加5%，并享受由企业组织的老职员带薪休假疗养活动。（3）工龄15年职员
　　1）凡在企业服务满十五年的职员，由企业颁发一定价值的老职员成就奖纪念品和享受15000元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇；
　　2）旅游基金使用要求：职员满15周年下一年1月开始享受旅游基金，起始日开始旅游基金申请使用期2年，过期作废；
　　3）年休假自职员入职计满第十五年开始至在本企业退休每十二个月可享受15天的年休假。 4）工资福利：工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之5，并享受由企业