文档介绍：北京机械工业学院
硕士学位论文
高校辅导员绩效考评体系研究
姓名:张艳
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:葛新权
20080101
摘要队伍建设面临许多新挑战。年《中共中央国务院关于进一步加强和改进大近年来,随着国际国内政治经济环境的变化和高等教育事业的快速发展,高校学生思想政治教育工作的环境、对象、内容以及任务都发生了深刻的变化,作为大学生日常思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者,高校辅导员的学生思想政治教育的意见》和年《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》以及年隆镀胀ǜ叩妊8ǖ荚倍游榻ㄉ韫娑ā返某台,标志着当前高校辅导员队伍建设进入了一个新阶段。为适应加强和改进大学生思想政治教育工作的需要,以及加强辅导员自身队伍建设的需要,在高校中建立并完善科学合理的辅导员绩效考评体系十分必要而且极为迫切。但是由于辅导员队伍自身发展较为薄弱,关于辅导员绩效考评的研究在理论和实践中都刚刚起步。笔者所在的北京信息科技大学,也是在年新出台了一套辅导员绩效考评制度,着手探索辅导员的绩效考评工作,在实际运行过程中,尚有不少亟待完善的地方,甚至在某些问题上陷入了两难的局面。因此,以北京信息科技大学为例研究辅导员的绩效考评体系,对于北京信息科技大学,乃至相同类型高校都具有一定的理论价值和实践指导意义。全文共分五章。第一章提出了问题研究的背景和目的意义,构建了论文研究的内容体系及主要研究方法。第二章阐述了辅导员绩效考评的相关理论,阐述了绩效及绩效考评的概念、绩效考评的目的和功能、绩效考评的主要方法等内容,并在参阅文献的基础上,对高校教师、管理人员及辅导员的绩效考评工作进行综述,分析高校辅导员的劳动特点,指出高校辅导员在绩效考评工作中应当融入人文关怀,这些为下文的研究提供了理论基础。第三章,分析了北京信息科技大学辅导员绩效考评的现状,指出了北京信息科技大学在绩效考评工作中存在的不足之处。第四章是本文的重点,以北京信息科技大学为例,对高校辅导员绩效考评体系进行科学设计,采用关键绩效指标法提取辅导员工作的关键指标,构建指标体系,同时运用层次分析法来确定各项指标的权重。第五章为政策建议及结论。关键词:高校辅导员;绩效考评;指标体系;关键绩效指标法;层次分析法
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学位论文作者签名:焱协学位论文版权使用授权书二口口辏耭本人完全了解北京机械工业学院关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。ⅲ悍潜C苈畚奈扌枨┳经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。指导教师签名:学位论文作者签名:年月日
签名:私他硕士学位论文原创性声明瑚鸱年聖箩日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。
绪论第论文所面临的背景我国高校辅导员制度是在为社会主义建设事业培养合格人才的指导思想下文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。年拢ü非常重要的位置。而辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是加强和改进高校学生思想政治教育的组织保证之一。建设一支优秀的、专业的、高效的辅辅导员队伍的壮大、功能的凸现、作用的发挥,必然要求有科学合理的绩绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,科学合理的绩效考评有助于组织营造良好的人才成长环境,提升组织的发展竞争力。绩效考评在高校辅导员队伍建设中的运用主要是基于以下两个方面的原因。⒏ǖ荚奔ㄐЭ计朗歉ǖ荚弊陨矶游榻ㄉ璧男枰创立的,至今已有年的历史。这多年来,辅导员的队伍建设,与我国的社会政治历史发展,高等教育制度变革等密切相关,历经了发展、繁荣、衰落、重新发展的过程。尤其是近年来,辅导员队伍获得了长足的发展,也受到了高度的重视。这主要是两方面的原因:一是,随着我国高等教育事业的快速发展,目前,我国己进入高等教育大众化教育阶段,我国普通高校在校生规模从年的蛉嗽黾拥万人,学生人数的增加必然要求肩负着教育、管理、服务学生重任的辅导员人数获得相应的增加,学生生