文档介绍：河南大学
硕士学位论文
工作资源、个人资源与工作投入的关系研究
姓名:段陆生
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:李永鑫
20080501
中文摘要随着积极心理学的兴起,人们的积极心理品质和机能成为心理学研究的新取向。因此,在组织行为学中,对于员工职业健康的研究开始从工作倦怠向其对立面——工作投入转变。本研究在对工作投入的概念及相关概念、研究方法、国内外工作投入研究现状进行评述的基础上,编制了工作资源量表,并且修订了适合于中国文化背景的基于组织的自尊量表。在对各个变量进行人口统计学分析、相关分析和回归分析的基础上,建立了结构方程模型,进一步揭示工作资源、个人资源和工作投入的关系。研究结果表明:同事支持;量表具有较好的信效度。第二,修订的基于中国文化背景的基于组织的自尊量表,包括两个第三,,;。。第五,结构方程模型表明,个人资源在工作资源与工作投入的关系中起部分最后,对调查结果进行了分析和讨论,并对今后的研究进行了展望。关键词:工作资源个人资源工作投入第一,工作资源量表包括四个维度:工作控制感、主管支持、工作独立性和维度:基于组织的主观自尊和基于组织的客观自尊;量表具有较好的信效度。维度在这两个变量上存在不同程度的差异。个人资源、一般自我效能感和乐观主义在人口统计学变量中的性别、。
学住中、。请冬涣岷蹩嫁降觳剩憾海汗祭菀荒跞壬塞芒查兰关于掌位论文著作权使鞠授权书关于学位论文独立完成和内容创新的声明≯÷籭.◇.穜洳谚客年∥弦蠢曰本人经河南大学审核批准擐謦额渗学镬。作为学位论文的作者,本人完全了解并同意河南表学有关保留嚣德鞠撵露狳裳锏要求,即河南大学有权向国家年本人向河南大学提出硕士学位中请。本人郑重声明:所呈交的学住论文是拳人在导师的指导下独立完成的,对所研究的课题有新的见解。据我所知,除史中特别加以说明、标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰葛过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同事对本踊究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。,,,賘;口荔年莎。凋衷图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文街饰本和电子文本ü┕图焖鳌⒉樵摹本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展乖进行学术交流等爵钓,..采取影印:缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文缰饰谋竞偷缱游谋。婕氨C苣谌莸难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学住获得者宦畚淖髡签名:学位论文指导教师签名:.一。‘#。
第一部分文献综述与问题提出芯勘尘唯一的竞争优势——人力资源。因为所有的其他的潜在的竞争优势缂际酰心理功能。随着积极心理学刈⑷死嗔α亢突ɑ艿男睦硌和积极组织行为学研究康骰橹形8拍詈突樾的兴起,现代的心理学研究取向机能的关注和研究。在这种理论背景下,工作投入甹/种积极的个人状态,走进了人们的视野,成为组织行为学和人力资源管理领域的在实践上,现代组织领导者们逐渐认识到面对提高绩效压力、引进新技术、满足员工的多样性需求和经济全球化的趋势,要想使组织保持竞争力,就要获得金,产品悄苈虻降幕蛘呤强煽奖吹摹H绻橹牖竦米钣诺募ㄐВ托枰J放员工所有的天赋和动机。虽然没有足够的证据表明许多组’’研究表明调查的员工中仅有%的人投入了他们的工作。因此在实际的管理实践和管理咨询活动中,如何增加员工的工作投入度,提高管理绩效,成为需要首要解决的问题。工作投入在过去十年的研究中不断得到关注,就反映了这纵观组织行为学的发展史,我们会发现以霍桑实验为标志的组织行为学已经注意到人们的沸郧樾骱透盒郧樾骰嵊跋斓皆惫さ墓ぷ魈龋踔劣哪材芏约效产生面的影响钊瘢栉拈。而在传统上,心理学关注的则主要是组织及其成员的机能不良和问题方面绻ぷ鞑宦柙叮氲『屠胫耙庀,而不是人的积极性方面缋止壑饕濉⑿湃魏屯度。著名组织行为学家曾利用计算机对当代心理学和组织行为学研究的文献进行检索,结果发现篇研究论文中有关人的负性状态的,而只有大约篇涉及人的各种积极概念和能力,二者的比例高达。可见,以往的研究的确忽略了人类