文档介绍：导师鲐趣易芳学位论文作者鲐浚小锻法小烈独创性声明学位论文版权使用授权书!!!!!!!!!!!!!!!!!!!矿本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者:签字日期:本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽保密期限至年月止签字日期:月日。
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公务员压力应对方式与职业倦怠关系研究摘要基础心理学专业硕士学位申请人赵玉芳副教授曾小利指导教师关键词:公务员应对方式职业倦怠职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情绪耗竭、玩世不恭和个人成就感低落的症状。职业倦怠是近几十年来学术界一个较新的研究课题。目前国内的研究主要集中在对教师、护士等职业群体,而对公务员方面的研究还很少。本研究的目的是以公务员为研究对象探索公务员压力应对方式与职业倦怠的关系。研究采用问卷调查法对厍焓泻洗ㄇ裨苯惺┎猓┎馕示碛校鹤员嗟墓裨毖沽τ对方式调查问卷和职业倦怠量表。数据分析方法采用独立样本煅椤⒎讲罘治觥⑾喙胤治觥同归分析等。研究得出以下结论:员嗟摹豆裨毖沽τΧ苑绞降餮傥示怼酚辛己眯哦群托Ф龋梢宰魑2饬抗ぞ呓调查研究;厍焓泻螶区公务员职业倦怠处于中等水平,其中成就感低落最严重,情绪耗竭次之;裨敝耙稻氲≡谛员稹⒒橐鲎纯觥⒉煌厍⑹芙逃潭取⒅拔瘛⒐ち涞热丝谕臣学变量上存在显著性差异:裨庇Χ苑绞皆谛员稹⒒橐鲎纯觥⑹芙逃潭取⒅拔瘛⒐ち涞热丝谕臣蒲П淞可洗在显著性差异;裨庇Χ苑绞接胫耙稻氲〖湎喙叵灾煌Χ苑绞蕉灾耙稻氲〔煌扔胁煌测作用。情绪逃避、幻想、情绪求助、抱怨对情绪耗竭有显著预测作用;问题逃避、抱怨对玩还в邢灾げ庾饔茫何侍饨饩觥⑽侍馓颖堋⑶