文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
护士工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的相关研究
姓名:刘丽华
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:范晓玲
20081001
摘要方法:采用李小妹翻译的船工南盗琁—,内特迈耶目的:了解护士职业倦怠、工作家庭冲突、控制感的现状,探讨护士职业倦怠与工作家庭冲突、控制感之间的关系。问卷中的人类服务版狧缺嘀频墓ぷ骷彝コ逋涣勘恚新硭购透仕固&编制控制感量表对长沙市家综合性医院不同科室工作一年以上的护士私胁獠椤结果:被研究护士的职业倦怠程度比较高,。蝗ト烁窕骄梅治.,属于中度倦怠;个人成就感平均得分为.,属于高度倦怠。不同年龄、工龄、婚姻、职称、人事关系的护士,其职业倦怠感程度存在显著差异。在维度上,—岁护士组情绪衰竭显著高于—岁护士组,工作昊な孔榍樾魉ソ呦灾哂诠ぷ辏及以上护士组,正式护士组、长期聘用护士组情绪衰竭显著高于临时聘用护士组;在维度上,岁及以下、—岁护士组去人格化程度显著高于—岁的护士组,工作—年护士组去人格化程度显著高于工作—年、年及以上护士组;在维度上,岁及以下护士组成就感显著低于—岁、岁及以上的护士组,工作昙耙韵禄士组成就感显著低于工作—年护士组,工作昙耙韵隆⒐ぷ—
年护士组成就感显著低于工作年及以上护士组,未婚护士组成就感显著低于已婚护士组,护士组成就感显著低于护师组、主管护师组、副主任护师。护士工作家庭冲突程度较严重,其中护士工作一家庭冲突程度高于家庭一工作冲突。不同年龄、工龄、人事关系的护士,其工作家庭冲突程度存在显著差异。护士控制感在年龄和工龄上存在显著差异。工作家庭冲突、控制感、职业倦怠之间显著相关。结论:护士职业倦怠达到中、高水平,工作家庭冲突、控制感是护士职业倦怠产生的重要影响因素。关键词:护士职业倦怠工作家庭冲突控制感
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导师签名:谶学位论文作者签名:虫作者签名:&日期:勿占年/隆焊埘矿年墼鲁⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤日期:瑚哞湖南曳洞笱а宦畚脑葱陨湖南师范大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。’对本文人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫本学位论文属于⒉槐C馨ⅰ朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/”鹿闳
前言瓸哪七咖问题提出压力以及造成的压力有多大,主要取决于个体的认知评价,正如国内有心理学家指出,当前处于转型期的中国社会正面临着职业倦怠高峰期的到来,社会个体发生职业倦怠者日益增多,其中护士是相对高发的职业群体,原因是随着社会的发展,国人对于健康的重视程度已有很大的提高,消费意识也日渐成熟,医学的飞速发展,使更多新技术和新业务被运用于临床,与此同时,国内的护士资源却处于十分紧缺的状态。目前全国约有蚧な浚敕⒋锕胰丝诤突な数的比例相比较,国内尚缺蚧な竣佟T谏鲜隼醋陨缁帷⒁窖б及护理行业本身的多重因素作用之下,大部分护士感觉身心疲惫不堪,护理人员工作满意度降低、工作效率下降、缺勤、离职、医疗事故和个人意外的发生率增加②,甚至激化个体的各种危机,导致冲动行为、同事冲突,倦怠还被描述为“护理职业性癌症”M蔽颐也发现护士职业倦怠不仅会影响护士个体,延误护士自身发展,而且可能会带来婚姻和家庭问题。社会的变迁提高了个体在家庭和工作中的责任,引发了工作和家庭生活之间依赖性的进一步研究,因此从工作家庭关系的角度研究护士职业倦怠就具有重要的理论和现实意义。由于护理人员基本上都是女性,而中国的传统要求男主外女主内,所以对于职业女性来说,工作与家庭的关系的处理是否良好可能会更加影响到工作压力。以往的研究证明,职业压力是否对个体造成琫睸憾:【啃玻鯭蛔‘,锄锄鹤叽疗枷妒胁牌,,护士工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的相关研究噫込髭謉①【浚V萏分耙导际跹г学报,,·②③琇钉珺:—.
定预防和缓解护士职业倦怠的策略提供一定理论和实践上的参考依赋龅哪茄凸凼挛锉旧聿⒉恢匾#匾5氖歉鎏迦衔这样的事件所蕴含的要求已超出了