文档介绍：码:业领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响河南大学研究生硕士学位论文研究生姓名:垫二韭导师姓名、职称:垫圈登塾篮称:廛团1ぬ研究方向:篮璺兰墨堂生厶左壹遂篮垄级:级论文主题词:赙心智触/领导风格佃队人格特征/目瞒效专年成期:年业完学校代码:学号:日
中文摘要团队作为组织执行任务的基本单位越来越受到广泛的应用,对团队绩效的研究也逐渐增多,其中领导风格和人格特征作为团队构成的~部分影响着团队绩效,而共享心智模型是团队心理特征的重要组成部分,可以用来解释团队绩效为何存在差异。因此研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响对组织如何有效地提高绩效有实践意义。在相关文献分析的基础上,本研究采用模拟的方法通过内部局域网分批次进行共组建鐾哦樱鞲鐾哦油ü桓龀绦蚶词迪滞哦幽勘辏源朔椒ɡ床饬抗享心智模型。并采用问卷调查法、独立样本煅椋喙胤治觥⒒毓榉治龅韧臣品法研究领导风格和团驮人格特征对共享心智模型的影响。并且探讨了他们对绩效的影响。主要的研究结论如下:一,关系取向的领导风格可以有效预测共享心智模型、关系绩效和任务绩效。同时,当领导个体是关系取向的风格时,团队成员更倾向于表现其外倾性和宜人二、宜人性可以有效预测共享心智模型;外倾性、宜人性、责任感对团队总绩效均有预测作用。其中,外倾性、宜人性对关系绩效具有预测作用:责任感对任务绩效具有预测作用。三、共享心智模型可以有效地预测团队的绩效。共享心智模型在领导风格及团队人格特征对绩效的影响过程中不起中介作用。关键词:共享心智模型;领导风格;团队人格特征;团队绩效性特征。
.,.甋电甌瓵胏痚/簊瑃甃’甎,’Ⅱ。
扭童臣关于学位论文独立完成和内容创新的声明本人在导师酌指导下独立完成的。对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文中特别加咀说明、标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发袁或撰写过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而本人向河南大学提出硕士学位中请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是段保存、汇编学位论文街饰谋竞偷缱游谋。婕氨C苣谌莸难宦畚脑诮饷芎罅帽臼谌ㄊ擘位获得者宦畚淖髡签名:学位论文指导教师签名
引言第一部分问题的提出世纪年代以后,团队作为组织执行任务的基本单位已经得到越来越广泛的应用。为诓锌岬纳坛』肪持辛⒂诓话苤兀矶嗥笠岛妥橹追资褂猛哦这种组织形式来提高自己的竞争力,团队已经成为高效组织的工作基础。目前,%的‘财富》科笠抵校辽僖话牖蛞话胍陨系脑惫ぴ谕哦又泄ぷ鳎サ美国小型制造公司,在生产领域中运用团队。团队之所以愈来愈受青睐,一方面是不论在理论上还是在实践上,团队工作能够取得而且已经取得巨大成功,它能使各个本来分散的个人和具有不同能力、不同个性的人结合起来,携手作战。组织成一个有共同目标、相互协调的整体,这一整体的能力并不是它的所属成员能力的简单算术和,而是一种不论在数量上还是在质量上都远远超出原有员工能力的新的力量;另一方面,由于社会分工日益专业化以及高层管理者所拥有的知识、技能的局限性,决策所需的知识和信息的转移成本高昂,企业员工也不再满足千原先单调、枯燥、重复的工作,,,研究者们提出了各种不同的团队认知方面的概念,例如共享心智模型、共享信念、团队知识、交互式记忆,共享认知等。其中使用得最多的就是共享心智模型蛲哦有闹悄PK芙馐筒煌哦拥募ㄐJ裁椿存在差异并且它可以促进团队绩效的提高。&出团队心理特征ㄍ哦又J丁⑼哦忧楦小⒐蚕硇闹悄P偷是未来开展团队研究的一个重要领域。自从⑾执笪迦烁穸约ㄐв幸欢ǖ预测力之后,人格特征作为团队构成的重要部分受到了研究者的关注,研究者从个体水平和团体水平上对两者的关系进行了大量的研究。
蚕硇闹悄P透爬心智模型的概念认为,只要团队中有一个人的随和性、责任心、外倾性低,就会导致团队内部关系紧张,并降低整体的工作绩效。领导作为团队内有较大影响力的影响源,大量研究表明领导风格对员工有很大影响。领导风格会影响领导者与员工的交往过程,从而影响员工的行为和态度,员工的行为和态度会直接影响到共享心智模型的形成及团队的绩效。本研究的目的在于探讨不同领导风格与不同团队人格特征对形成共享心智模型和团队绩效的影响。在任何一个组织中,其最终的目的是提高组织的绩效,共享心智模型可以解释组织绩效为什么存在差异,因此,本研究从团队水平上探讨领导风格及人格特征对共享心智模型有何影响,一方面验证影响共享心智模型的因素的理论,另一方面对于组织如何提高绩效也有一定的借鉴意义。心智模型的研究主要在人类工效学和认知科学乇鹗侨现P睦硌两个领域进行。心智模型概念最早是由苏格兰心理学家在年提出的,他认为心智将现实建