文档介绍：一、群体的定义
群体（group）作为社会心理学体系中的一个范畴，是指为了实现某个特定的目标，由两个或两个以上的相互作用、相互依赖的个体组合而成的集合体。
一般来看，要构成一个群体必须具备以下条件：首先是有共同的目标与利益，其次是有频繁的互动。
第六章管理心理学
群体的类型
分类标准
群体类型
群体性质
正式群体、非正式群体
群体联系紧密程度和发展水平
松散群体、联合群体、集体
群体开放程度
开放型群体、封闭型群体
群体社会作用
参照群体（示范群体）、普通群体（隶属群体）
群体规模
大型群体、小型群体
群体是否实际存在
假设群体（统计群体）、实际群体
第六章管理心理学
群体
正式群体
非正式群体
命令型群体
任务型群体
利益型群体
友谊型群体
群体的分类
第六章管理心理学
二、群体的分类
2．按发展水平分：
(1)松散群体──群体发展的初期阶段。人们只是在空间和时间的结合，此种群体目标、结构和领导都不十分明确。
(2)联合群体──群体发展的中级阶段。群体成员有共同的目的，约束与抵制共存，但这种活动只具有个人意义。
(3)集体群体──群体发展的高级阶段。成员之间表现出很强的凝聚力，起存在具有更广泛的社会价值。
：大、中、小群体。
组织行为学研究侧重于小群体，一般认为5—7人的群体效率可能最高。
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：
（1）同质结构群体。指群体成员在年龄、知识、能力、专业与个性上的相同或接近。
（2）异质结构群体。指群体成员在年龄、知识、能力、专业与个性上存在着较大的差异。
第六章管理心理学
：
(1)假设群体。又称统计群体，指为研究和分析某一特定人群的需要而人为划分的群体。
(2)实际群体。现实中客观存在的各种群体。
：
(1)参照群体。又称标准群体、榜样群体，它的存在对人们有学****借鉴和参照意义。设立参照群体在现实生活中对精神文明的发展有一定的作用。
(2)一般群体。
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（三）群体的发展阶段
1、形成阶段
2、震荡阶段
3、规范阶段
4、执行阶段
5、解体阶段
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群体发展的阶段
前阶段
阶段1形成
阶段2震荡
阶段3规范化
阶段4
任务执行
阶段5中止
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五阶段模型
形成阶段：群体的目的、结构、领导都不确定
震荡阶段：群体内部冲突阶段，群体成员接受了群体的存在，但对群体的约束仍予以抵制。
规范化阶段：群体成员形成亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力。
执行任务阶段：群体结构开始充分发挥作用，并已被群体成员完全接受。
中止阶段：群体开始准备解散，注意力放到收尾工作上
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群体效率的基础
一、影响群体效率的变量

（1）人格特征
（2）知识、技能和能力

（1）群体的规模（2）成员的多样性
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