文档介绍：曲阜师范大学
硕士学位论文
企业员工人格变量对工作投入的影响研究
姓名:王增涛
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:张雯
20090401
摘要关键词:企业员工;工作投入;自我效能感;成就动机;职业延迟满足本研究探讨综合理论模型中个人特质晕倚芨小⒊删投⒅业延迟满足栽惫すぷ魍度氲挠跋臁4痈鋈说慕嵌热ヌ剿饔跋煸惫すぷ魍度氲母鋈艘蛩兀有利于企业管理者在管理的实践中采取有效的措施改善员工的个人特质来提高自我的工本研究采用问卷调查的方式,在业ノ恢蟹⒎诺鞑槲示份。采用相关分析和创建结构方程模型的方法探讨了自变量的各因素与工作投入的关系。通过讨论和分析,主要得非蟪晒τ牍ぷ餮映俾愫椭耙瞪难映俾愦嬖谙灾哉喙相关系数分别笠翟惫さ淖晕倚芨小⒈苊馐О芎妥非蟪晒Χ怨ぷ魍度胗薪虾玫脑げ庾饔茫作投入,从而提高企业的生产力和企业的竞争力。出以下结论:笠翟惫すぷ魍度氲淖芴遄纯鼋虾茫煌员鸬钠笠翟惫ぴ诠ぷ魍度肷洗嬖谙灾性差异,无论是工作投入还是其活力因子、奉献因子和专注因子,男性员工都高于女性员工;从工作年限来看,随着工作年限的增长,工作投入呈递减趋势;从工作职位来看,工作投入得分所表现出来的高低水平依次是:业务员工芾碓惫技术员工惫ぁ为,,;自我效能感分别与工作延迟满足和职业生涯延迟满足存在显著性正相关喙叵凳直鹞..#.⒆非蟪晒Α⒐ぷ餮映俸椭耙瞪难映儆牍ぷ魍度氲母饕蜃蛹白芊志存在显著性相关,;而避免失败与工作投入的各因子及总分均存在显著负相关,。我效能感和追求成功对工作投入具有显著的正向预测作用,避免失败对工作投入具有显著的负向预测作用。ぷ餮映俸椭耙瞪难映儆牍ぷ魍度胫浯嬖谙灾恼喙兀怨ぷ魍度刖哂忻显的预测效应,同时,自我效能感和追求成功对工作投入既有直接作用,同时也通过工作延迟和职业生涯延迟作用间接作用于工作投入。工作延迟和职业生涯延迟属于中介变量。
.甌甌琷琺,,.,一,.籑甋琣瓼琲疭甋瑂:琺瑃琧瓸;.’,.痮甐琍,,,,
溅籮籹;;海
鬻嚣翁黼帱。导师躲≥媛隅芦醐:岬作者签名:土彤髫作者签名:≥抛髫凑日期:夕叩.‘令历曲阜师范大学博士/硕士学位论文原创性说明硕士口论文《企业员工人格变曲阜师范大学博士/硕士学位论文使用授权书硕士日学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除注明部分外不包含他人已经发表或撰写的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确的方式注明。本声明的法律结果将完全由诳诨啊硕士留学位期间,在导师指导下完成的博士口硕士母学位论文。本意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权曲阜师范大学,可以采用影印或其他复制手段保存论文,可本人郑重声明:此处所提交的博士口量对工作投入的影响研究》,是本人在导师指导下,在曲阜师范大学攻读博士口本人承担。《企业员工人格变量对工作投入的影响研究》系本人在曲阜师范大学攻读博论文的研究成果归曲阜师范大学所有,本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解曲阜师范大学关于保存、使用学位论文的规定,同诳诨啊獭,
,当今的企业管理理念正在转变,由原来侧重追求效率、降低成本的管理思维向重视员工的工作态度、工作行为过渡,这种新的管理思维模式正推动着我国企业的变革。同时,企业为了在变革中处于有利地位,企业对员工的要求,对工作态度自上世纪七八十年代,员工工作态度一直是组织行为学和人力资源管理领域的研究重点,其中工作倦怠更是研究的热点。但随着积极心理学和积极组织行为学探索研究的兴起,积极心理学成为近年来心理学界一种新的研究取向。传统心理学研究的焦点是人类消极的行为和负面的状态,重在研究病理及缺陷。而积极心理学则重在用积极的方式重新解读人的行为和心理现象,发现人的优点,关注人的积极情感和人的最佳状况。著名组织行为学家眉扑慊缘贝睦硌Ш妥橹形Qа芯康奈南捉屑焖鳎峁⑾纸ń篇研究论文是有关人的负性状态的,而只有大约篇涉及人的各种积极概念或能力,二者的比例高达【俊T诖吮尘跋拢魑9ぷ骶氲〉亩粤⒚妫ぷ魍度胝渐被企业的管理层所重视,成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点,成为其研究的重点课题。工作投入是指一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,它不仅仅涉及到企业员工的心理和行为层面,还与组织绩效密切相关,它被视为是激励员工的关键因素,增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作,从而提升组织的效能和生产力。检索国内外文献发现,我国关于工作投入影响因素的研究与国外相比相对较少,而且滞后,且主要集中在对人口统计学的变量上缒炅洹⑿员稹