文档介绍：[天狮制度讲解]天狮集团奖金制度
范文一：天狮集团制度《天狮集团制度》和《奖金制度》
凡是年满18岁以上的公民都可以与天狮集团进行合作，申请成为天狮的优
惠客户或业务员、开办专卖店。
一. 投资优势：
，业绩永不归零。
，全家受益；一国加入，全球收益。
，为需要提高生活品质的人提供全方位优
质产品，为需要事业的人提供
创业的机会。
。
。
二. 天狮集团级别：
业务员、业务主任、业务经理、高级业务经理、铜狮级别、银狮
级别、金狮、一星金狮级别、
二星金狮级别、三星金狮级别、四星金狮级别、五星金狮级别、董
事。
：
1. 业务代表起步：
只要使用天狮产品累积达到1680PV，就可以申请成为天狮集团的优惠
客户或业务员，也可以一次性购买产品达到1680PV。
2. 业务主任级别起步：
。
3. 业务经理级别起步：
直接投资10万PV。
4. 高级业务经理起步：
直接投资50万PV，可以开专卖店。
《天狮集团奖金制度》
：
业务代表：按个人业绩晋级
晋级条件：
业绩累计达到1680PV可以晋级为业务代表，当月个
人消费和销售折让奖为18%。
业务主任：晋级条件：
，晋级为业务主任。
当月个人消费100PV，销售折让奖为22% ，激励奖为4% 。下属直接有8个业务员，晋级为业务主任。当月销费100PV，
销售折让奖为
22% ，激励奖为4% 。
财政内发展的。>
下属直接有2个业务员，累计业绩达到4万PV，晋级为业
务主任。当月个人
消费100PV，销售折让奖为22% ，激励奖为4% 。
下属直接有3个业务员，累计业绩2万PV，晋级为业务主
任。当月个人消费
100PV，销售折让为奖22%，激励奖为4% 。
业务经理：晋级条件：
下属直接有2个业务主任，累计业绩达到20万PV，晋级为
业务经理。当月个
人消费300PV，销售折让奖为26%，激励奖为 8% 。
下属直接有3个业务主任，累计业绩达到10万PV，晋级为
业务经理。当月个
人消费300PV，销售折让奖26%，激励奖为8% 。
高级业务经理：晋级条件：
下属直接有3个业务经理，累计业绩达到100万PV，晋级为
高级业务经理。当
月个人消费500PV，销售折让奖30% ，激励奖为12% 。
下属直接有4个业务经理，累计业绩50万PV，晋级为高级
业务经理。当月个人
消费500PV，消费折让奖为30% ，激励奖为12% 。
二. 开拓奖 8% ：
业务代表以上级别可以享受N+3代业绩奖励：
部门零一二三四五六七八人
数
代数
第一
代 % % % % % % % 0.
50% % 4
第二
代 % % % % % % % 0
.50% % 16
第三
代 % % % % % % % 0
.50% % 64
第四
代 % % % % % %
0% % 256
第五
代 % % % % % %
% 1024
第六
代 % % % % % 0.
60% 4096
第七
代 % % % % %
16384
第八
代 % % % %
65536
第九
代 % % % 2
62144
第十
代 % % 10485
76
第十一
代 % 4194304
注：业务代表及以上级别业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖金，即：累计开发N个合格直接部门，可享受N+3层的逐层奖励
a. N是指活跃的小组及小组业绩≧360元
例：N＝3 奖金提成至第六代
例：N＝8 奖金提成至第11代
b. 不分级别
c. 按倍增原理计算
比如：按倍增理论： 4. 16 64......当你拿到第8层时，你的部下人数会超过65536多人，每人按500的营业额计算领到奖金3232万元，仅1%也有
32万。