文档介绍：工作服的管理规定如今的工作服已经成为一种时尚, 一种潮流, 普遍的成为了大家无论是上班还是下班都喜欢穿着的衣服。告别了那个豪无生气的“工衣”时代!迎来了一个全新的“衣时尚”更是一个象征企业形象的标志! 同时呢、大家肯定需要一套工作服的管理规定, 那么小佳来给大家一些建议: 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求(一) 所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时,须着衬衣,系打领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。二、男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。(三) 女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿***丝袜。 4、尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明 1、员工试工期满后,可发放工作牌;试用期满后,可发放工作装。 2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算(详见附表一)。(1) 自工装发放之日起, 工作满两年以上者, 辞职( 辞退)时, 不收取服装费用。(2) 自工装发放之日起, 工作满一年以上两年以下者, 辞职时, 收取服装 70% 费用;被辞退时,收取服装 50% 费用。(3) 自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装 100% 费用;被辞退时,收取服装 70%