文档介绍：Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
卫生类事业单位面试题库
【题型示例】
作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性?
【答案参考】
、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。
，起模范带头作用，树立榜样。
，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。
，做到集思广益，使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体。
，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
，创造性地开展工作。
，帮助解决实际困难。
【题型示例】
现在，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，请你谈谈如何提高工作效率?
【答案参考】
，并要求制定工作计划，定期督查工作进度。使每个人都有责任感和紧迫感。
，并将测评成绩直接和奖金挂钩。
，制定相应的奖励机制。
，提出工作中遇到的问题大家一起解决，寻找最合适的工作方法。
【题型示例】
我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此，上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。市局决定由你负责组织抢救工作，请你提出开展工作的措施。
【答案参考】
，说明任务，尽快准备，应诊抢救。
，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物，为针对性抢救提供依据。
、分配、运送病员。
(如吸氧、输液等)，在查明毒物后通知各医院进行针对性抢救。
，如组织专家会诊，调拨药品等。
，接受批评与指导，通报全市各单位，引以为戒。
【题型示例】
进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办?
【答案参考】
首先自己所谓的比自己差的同事，这只是自己本人的看法，也许会有一点偏见在里面所以才觉得比自己差;其次，领导是往往不会看错人的，也许那个被自己觉得比自己差的人有他自己的长处优势所在;最后相信一点：“是金子肯定会发光”平衡好自己的心态，坚持学习，把自己培养成高素质综合型人才，百折不饶、戒骄戒躁、低调为人、总将有成功的那一天。
【题型示例】
同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办?
【答案参考】
我想从两个方面来理解“表现”的含义：
“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。
“表现”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我应该好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。
【题型示例】
有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导。请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下。你如何处理?
追问：对于你的回答，我们认为很不理想。你还有没有更好的办法?
【答案参考】
，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，不一定有时间见他;
，是否有重要事情需要转告。如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达，我会建议他写成邀请函或者便条，我愿意替他送达;
，我认为是出自我的内心，是我的人生观、世界观以及平时的工作阅历的真实记录和反映。也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然才是最好。我相信，无论处理何种事情，只要我本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，就会赢得尊重和理解。再次谢谢各位考官!
【题型示例】
如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办?
【答案参考】
：一种是媒体是对我单位工作的误解，是因为没有了解事实真相而作出的报道;另一种是媒体