文档介绍：旧城镇中心学校关于代课教师工资发放的实施办法为调动广大代课教师工作积极性, 不断提高我镇办学质量的社会声誉, 本着多劳多酬, 优劳优酬的待遇原则, 特制定本实施办法。一、代课教师聘用 1、代课教师聘用由镇中心学校根据各学校的班级和学生总数核定代课教师人数, 各学校自行择优招聘。学历要求初中毕业及以上文凭。聘用时, 曾在学校工作过的代课教师予以优先考虑。 2 、聘用后学校要填写代课教师履历表交镇中心学校备案。二、代课教师管理 1 、执行学校考勤制度。 2 、执行学校教学常规管理制度。 3 、执行学校师德师风建设管理措施。 4 、积极参加学校组织的各项活动,服从学校安排。三、代课教师工资待遇及发放办法: (1 )工资待遇: 代课教师工资分三大块, 一是基本工资, 二是工龄工资, 三是绩效工资。(2 )发放方法: 1、基本工资: 初中学历每人每月 500 元; 高中及以上学历每人每月 600 元。按月发放。 2 、工龄工资:每人每年 10 元,最高计发 200 元,按月发放。 3 、绩效工资:每人每月 100 元,每个学期末发放。如发生安全责任事故或师德表现差造成不良影响的, 中途自动离职,不予发放。(1 )与考勤挂钩( 20 分) 代课教师当月请病、事假一天以内不扣, 超一天从第二天起每天扣分,超 10 天扣 5 分。缺课一节扣分。违反劳动纪律, 违反师德要求发现一次扣20元, 严重者扣除当月全部奖金。(2 )与工作实绩挂钩( 80 分) 代课教师的教学成绩以镇平均为基数,以一个学期的学生学业发展水平抽测成绩计算,高于镇平 1 分,加 1分;低于镇平 1 分,减 1 分。教学成绩分= 80 +(个人成绩—镇平均) 通过以上两项算出本人的实际得分和相应的绩效工资, 每个学期末计发。 4 、在学校担任班主任工作的,按绩效工资考核办法中的公办教师班主任津贴计发。此办法自 2012 年9月1 日起试行。二○一二年九月一日