文档介绍：岗位能手评选材料事迹
自我介绍：
自___年到公司工作以来，始终以一名___员的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，严格恪守职业道德，兢兢业业，任劳任怨，有力推动了公司薪酬福利管理工作的合规化、科学化和规范化。
创新举措，提升薪酬福利管理科学化水平。针对集团涉及___家独立财务核算单位，信息零散、分属不同区县、汇总不及时、统计口径繁杂等问题，积极探索实践，创新方法。
，提升数据衔接可操作性
在明确人力资源报表管理职责、周期、内容及运用办法后，开发统一模板，建立形成包括人事月报、工资发放明细、奖金发放明细、工资总额完成情况统计、人工成本完成情况统计、社保公积金企业年金明细、季度/年度个人工资台账等7大类人力资源基本常用信息报表。模板工具的开发不仅满足薪酬福利管理的合规化要求，也提升了多财务___间，集团与子公司间数据衔接的可操作性。
，提升数据统计效率及质量
薪酬福利数据具有数量多，口径多，分散及零散性特点。日常工作中又需要在多维度、多口径、多层次等限制条件下重组运算，在信息化系统尚无法智能满足各项需求的情况下便需要消耗大量的人力、精力及时间进行人工数据统计，给日常工作效率带来了严重考验。通过编写、试用、优化运用数据透视功能及数据统计公式功能，创新统计方法，提升了数据统计工作效率及质量，构建科学化管理人力资源基础数据的工作机制，同时也有效克服了下属公司因工作人员频繁变动导致的工作上手难、报表误差大等问题。
强化培训，推进薪酬福利管理合规化建设。根据国家相关劳动法规要求，结合集团实际，梳理建立薪酬发放、休假审批、保险缴纳等3大类薪酬福利汇总台账，细化工资发放明细审批、奖金发放明细审批、年度个人工资、年休假审批、病事假审批、社保公积金缴纳、企业年金缴纳、保险待遇支取等8小类薪酬福利明细台账。加强培训管理，通过讲解劳动合同、保险、薪酬、具体案例等法规、制作标准化文本、开展示范操作等方式，提高下属公司薪酬福利管理人员的法制意识和业务操作能力，有效推进了集团劳动关系和薪酬福利管理的合规化。
注重基础，保证薪酬福利管理规范化运作。立足公司集团化发展后，人事管理流程繁杂多样、信息整合难、各单位对口衔接沟通不畅等问题，注重抓基层、打基础，梳理优化劳动合同、薪酬、保险、福利等4大类基础管理流程，建立劳动合同签订、续签管理、请假、工资、奖金计算及发放、薪酬调整、社保公积金、企业年金、福利项目管理等___类二级流程，制作相关表单近___张，基本保证了人力资源基础管理工作的统一化和标准化。根据集团人工成本指标要求及国家规定，按周期跟踪总部及下属单位职工工资总额完成情况、薪酬___、保险福利费用的支出等情况，每月出具相关报表___份、每季出具___份，并做好相关数据统计、分析、评估及提醒整改等工作。认真做好人力资源信息系统薪酬及保险模块的维护、薪酬发放、保险缴纳、工伤、生育、医疗、退休及因代缴发生的各项往来事宜等日常工作。
第二篇。岗位能手事迹张富民，塑料三厂质检员，男，___岁，入党积极分子，自从参加工作以来，出色的完成工作任务，是一个有才能，有理想，敢想敢干，勇于探索创新的好员工。在短短的时间里取得了许多令人瞩目的成绩，成为质检工作的一面旗帜。___年___月该同志的论文《___费休库伦法测定pa66切片中的含水率》在石化类国家级核心刊物—___化工上发表。___年参加___省石化系统分析工技能竞赛获得“___省石化系统技术标兵”称号。___年在各级领导的支持下研究“提高粘度准确率的方法”，并在随后的qc发布会上发布，为公司提高产品质量，创造经济效益做出贡献。___年至今在公司举办的技术比武大赛中取得一等奖一次，二等奖两次，三等奖两次的好成绩。该同志不仅技术过硬，而且积极参加公司举办的文体活动。___年___月在公司举办的“抢抓发展机遇，加快千亿跨越”的演讲比赛中获得二等奖。___年在“立岗位，创佳绩，青春献神马”演讲比赛中，荣获三等奖。
一、工作中敢打硬仗，业务水平突出
张富民同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自___年入行以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在储蓄岗位，还是调入信贷岗位之后，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自二四年___月份接任信贷科长职务以来，他勇挑重担，团结和带领全科员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了市行和支行布置的各项工作任务，受到了行领导一致好评，也为全行员工做出了表率。贷工作是对人员素质的要求特别高，对信贷科长的要求更高，但这些要求都比不上他对自己的要求，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和我行未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习信贷相关的业务知识、法律法规、财务知识以及国家相关