文档介绍：急诊专科护士培训计划
一、目的
为了不断提高急诊护理人员的急救知识和技能，应对危急重症及突发公共卫生事件的应急处理能力；通过强化基础知识、基本理论、基本技能以及新知识、新理论、新技术的学****和培训，使所有护理人员更好地胜任本岗位工作；适应当前护理专业发展的需要，制定本计划。
二、具体办法
（一）、新入科护士培训：前1个月为培训月，后2个月为加强月。培训内容详见“急诊科新护士培训计划”。
（二）、每年6月、12月为集中强化训练月，科内所有在岗护士利用空闲时间集中训练。
复训计划一年一制定。内容侧重：技能、仪器使用，心电图分析、人工气道管理、急救配合等。
（三）、对科内护士、护师、主管护士分层次培训，计划与方法如下：
1、护士
、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
、新护士毕业后，轮科1-2年再安排回本科室，主要轮ICU、心血管或呼吸内科、神经外科或神经内科、儿科等科室。
、安排有关急诊护理科研知识学****br/>、每月参加科内护士业务学****不得少于2次，每月参加院内组织业务学****不得少于一次, 每月参加护理查房或教学查房至少一次。
、每年的3月、6月、9月、1 2月为五年内护士操作技能强化培训吋间。内容：徒手
心肺复苏、给氧法、吸痰术、洗胃术，外伤急救技术、各种穿刺置管术；监护仪、心电图、
除颤器的使用以及使用呼吸机的病人呼吸道管理等。
2、护师
、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。
、参加或主持科内护士业务学****每月不得少于2次。
、安排有关护理科研知识学****br/>、每月参加院内外学术交流，急救专科理论技能培训1-2次。
3、主管护师
、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。
、每月参加院内外学术交流，急救护理专业新理论、新知识、新技术学****培训2-3次。
、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。
、根据临床需要进行护理技术改革。
急诊科分层护理人员培训计划
根据护士分层指导原则和护理部各级护理人员培养方案，为提高护理业务能力，
体现护理能力层级对应，特制定急诊科各级护理人员培训计划。见表
（N1级：21年W5年的通科轮训护士及从其他科室调入急诊科的护士。N2级：25年并完成N1级急诊核心能力培训的护士。N 3级：完成N 2级急诊核心能力的培训并在急诊科工作5年以上）。
急诊科分层护理人员培训计划
层级划分
培训目标
培训方法
考核
Ni级护士
1•掌握核心制度、护士礼仪规范、急诊相关法律法规、常用应急预案；
掌握急诊科的基本理论、专科技能；
掌握急诊科各班次的岗位职责和工作流程；
能够独立进行护理宣教；
具备独立指导实****护士的能力；
具备基本的科室护理管理能力；
了解护理新技术，急诊新进展。
根据培训目标，科室制定培训计划，每月进行理论和技能培训。
选派优秀护理人员外出进修、参会。
参加护理部和科室组织的业务学****br/>科室每月进行理论和技术操作考核。
参加护理部每年至少 4次的理论、操作考试考核。理论60分以上，操作85分以上者为及格，对不合格者安排补考。
N2级护士