文档介绍：急诊急救专科护士培训实施方案
为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》、《三级综合医院评审标准实施细则》及《急诊管理规范指南》要求，进一步完善我院专科护理人才培养体系，加强医院临床专业化护理骨干的培养，进一步提高广大护理人员的专业技术能力与水平，特制定《急诊专科护士培训实施方案》，具体要求如下：
一、培训对象
具有护士执业证书，从事急诊护理工作1年以上（含1年）的护理人员。
二、培训目标
（一）掌握急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊；
（二）掌握急诊科内的医院感染预防与控制原则；
（三）掌握常见危重症的急救护理；
（四）掌握创伤患者的急救护理；
（五）掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；
（六）掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；
（七）掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧；
（八）掌握突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
三、培训形式
（一）理论学****共30学时，具体安排详见附页1）
主要内容包括：急诊医务工作者应具备素质、急危重患者的急救护理技能、急性症状分诊及鉴别诊断、急救药物的临床应用与管理、急诊院内感染预防与职业暴露防护、急诊护士突发事件应对能力培养、抢救仪器的使用与保养、急救操作技术的医护配合、护患沟通技巧、急诊常见病的急救护理等。
（二）技能培训（共6项，共具体安排详见附页2）
心肺复苏术、简易呼吸器使用、电除颤术技、气管插管技术、洗胃术、心电监护技术
临床实践：
轮转急诊科（院前急救、急诊抢救、急诊病房、急诊监护室）5个工作日，1月内完成。
可根据自己业余时间提交申请，由科室护士长具体安排，夜班也可。考核结束由科室填写考核结果（考核表符后）。
四、考核
（一）考核组织：学员完成规定课程和临床实践培训后，由专科护士培训小组对其进行考核。
（二）考核形式：采取理论笔试、实践能力考核及考勤记录。
（三）考核内容：专业理论、