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年度品质部IPQC绩效考核表
1、考核月份：月被考核人员：员工编号：入厂日期：年月
序号
考核项目
考核内容说明
扣分标准
扣罚分数
绩效考核工资明细
1
厂纪厂规
迟到,早退（包括会议迟到）
2分/次
3、绩效考核工资结算方式：（注：在实际考核捍分项括号内打√）
①绩效考核分数≥95分按 5元/分结算：（）
②考核分数在85-94分按 4元/分结算; （）
③考核分数在75-84分按 3元/分结算; （）
④考核分数在65-74分按 2元/分结算; （）
⑤考核总分数为100分，考核分数在65分以下按100一考核得分每分处罚 5 元; （）
4、绩效考核工资计算公式：
考核工资=考核分数*考核单价
5、学历奖励工资，凡进行入本公司服务试用期满后均可根据本人真实学历享受不同等级的学历工资，具体详见下表：
学历
高中
中专
大专
本科
奖金金额
40元/月
40元/月
80元/月
120元/月
6．工龄奖励工资，凡进入本公司服务达半年以上者均可根据不同工龄享受不同等级的工龄奖励工资，具体详见下表：
工龄
-1年
1 -2年
2 -4年
4 -7年
7 -10年
奖励金额
30元/月
60元/月
90元/月
120元/月
150元/月
,考核成绩将纳入员工转正依据,但在试用期内不享受绩效考核奖励待遇.
:当月出勤满26天方可享受绩效考核待遇.
：（分）= (元).
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：(本月实际出勤日/本月应出勤日)*100%
= / *100%= %
: （元）: (元)
: （元）
本月考核实得工资(A*B*C+D+E-F):=( * * + + - )= （元）
考核人/日期: 审批/日期:
注：严禁在绩效考核中弄虚作假，否则取消当月考评资格.
请假未按照要求（未提前提出者