文档介绍：长沙矿山研究院机械厂员工绩效考评体系研究湖南大学工商管理硕士学位论文堂僮生盈厶娃刍;主进适昱淹廾切菲牛韭验教攫墙蓥望焦王茴鳖堡堂睦童些名叠;厶左叠担萱理途室握窑旦期:焐祗旦迨塞鳘鳢皂朔:焐斓』日釜拦耋虽盒圭庭凄掘王煎握学校代号:学号:级:密
摘要本文根据现代绩效管理的相关原理及方法,对长沙矿山研究院机械厂闹简称为矿机厂惫ぜㄐЭ计捞逑到辛巳嫦低车姆治觥W芙崃丝蠡ЪㄐЭ评工作中的经验和存在的问题,并同时提出了一套完整的绩效考评体系的改进方案。全文共分为五个部分。首先是深入分析了国内企业在人力资源管理方面的现状和不足,阐述了现代绩效考评在当今的重要意义,同时得出本文的研究思路、主要内容和研究方法。其次,分析了矿机厂员工绩效考评体系的状况及特征,根据不同部门的岗位要求,制定了不同的考评标准,分层分类地对员工在“德、能、勤、绩”等方面实行综合考评,起到了激励员工的目的。更重要的是,本文指出了矿机厂员工绩效考评体系存在的问题。然后,笔者通过这些问题进行研究,提出了矿机厂员工绩效考评体系的改进方案,从公司的战略角度构筑矿机厂的绩效考评体系。本文根据公司部门的划分,各岗位职责的分配,将组织的绩效目标分解到具体的工作岗位上,从而确定各岗位的绩效目标,并作为岗位绩效考评的依据。最后,为保证新的员工绩效考评体系能够得以顺利实施提出了相应的保障措施和策略。总之,本文通过长沙矿山研究院机械厂员工绩效考评体系的研究,提出了一套可操作性的绩效考评体系,为国有企业建立和完善绩效考评体系提供了借鉴。关键词:绩效管理;绩效考评;绩效目标;绩效反馈长沙矿山研究院机械厂员工绩效考评体系研究
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插图索引如弛绩效管理与环境关系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效管理实施图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯平衡记分卡绩效考评指标关系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究路径和内容框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一长沙矿山研究院机械厂组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.矿机厂绩效考评体系结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.矿机厂绩效目标体系分解⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯营销人员考评指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.模型图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三维分析图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.考评来源与考评程序⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图图图图图图图图图图图工商管理硕七学位论文
附表索引表难度系数的评定标准⋯⋯⋯⋯⋯.表生产员工考核表⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯表矿机厂绩效考评员投诉处理程序长沙矿山研究院机械厂员:绩效考评体系研究
导帮签名:矾作者签名:宁裟旋作者签名:守缘被嚣期:妒辞≯羹露羁基裳:芷∥年恤貊湖南大学学位论文原饲性声明学位论文版权使用授权书日期:≯:掰璧交豹谂文是本人在导筛懿摇羚下独立送行磷究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其纯个人或集体己经发表缄撰写的成栗俸晶。对本文的研究骰溺重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,简意学校袅糗诠矣泄夭縡蚧顾徒宦畚谋8从〖偷缱郁玻市砺畚谋徊阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据瘁逃学检索,可以装用影爨、缩印线季艿雀唇耸侄伪4嫒趸惚啾狙论文。本学位论文璃子⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C茚佟由本人承担。
第绪论选题背景及意义②人员调配和职务升降韵依据。员工的职位和岗位的变动必须具有科学的依据,只有这样才能调动员工的积极性,保证工作的顺利开展和任务的完成。另外,自从我国加入螅笠倒芾淼哪谕饣肪撤⑸司薮蟊浠庠な咀胖国经济将进一步向世界开放,进一步降低关税,减少非关税壁垒,向外国资本、跨国公司开放更多的投资领域和市场,这对国内企业既是一种挑战也是一种机遇。对比先进的人力资源管理理论,中国企业特别是国有企业的人力资源管理工作还任重道远,面僮叛暇奶粽健NA擞Χ蕴粽剑颐怯⒁约ㄐV行牡绩效管理体系,建立多层面的人力资源管理网络。绩效也称为业绩、效绩、成效等。反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果【“。只要有需求、有目标,就有绩效。绩效具有多因性、多维性和动态性特征。多因性是指绩效的优劣并不取决于单一的因素,是由多种共同因素决定的。而影响员工工作绩效的因素主要有活力、技能和环境等。多维性是指员工的工作绩效是从多方面表现出来的,所以考评中必须综合分析,才会避免以偏概全,从而得出正确的结论。动态性是指员工个人的工作绩效在不同时期可能会有所差异,所以