文档介绍：西北大学
硕士学位论文
SZ建筑设计院的绩效考评体系改进研究
姓名:张旭
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杜跃平
20071218
学员签名:如他目:建筑设计院的绩效考评体系改进研究要题摘专业:学员姓名:导师姓名:工商管理旭杜跃平导师签名:张本文首先研究综述了绩效考评、知识型员工绩效考评相关理论,奠定了论文研究的理论平台;进而,调查描述了建筑设计院员工的绩效考评现状,分析随着经济的发展,城市基础设施建设步伐不断加快,建筑设计行业的重要性也越来越被社会认可。建筑设计行业的竞争也日趋激烈,企业之间的竞争必将导致人力资源的竞争。建筑设计院作为一家知识密集型的专业设计公司,要在市场竞争中生存发展,就必须建立一套行之有效的绩效考评体系,客观地测量和评价设计人员绩效,对于调动设计人员积极性,打造建筑设计院核心竞争力,具有现实意义。了诸如考评内容单一、考评主观性强、考评目的不明确、缺乏一整套绩效考评体系等存在的问题;针对考评中的主要问题,本论文研究设计了建筑设计院人员绩效考评体系,重点包括:体系设计目的和原则、考评对象与主体设置、指标体系构建、考评权重确定等。论文最后还就设计人员绩效考评实施要点和配套措施进行了探讨。论文研究成果对建筑设计院绩效考评体系建立具有促进作用,对同类建筑设计企业绩效考评体系建立具有借鉴意义。论文在建筑设计院员工绩效指标体系设计过程中,综合运用了关键绩效指标法⒛勘旯芾矸、行为锚定法⒉愦畏治龇等方法,研究较为深入。【关键词】绩效考评专业设计人员建筑设计【论文类型】应用研究
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燃乏学位论文作者签名:诧以丝僻珺学位论文作者签名:童筮世旰朐仑蒃聇∥日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。指导教师签名:阥西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景进我国建筑设计企业的改革和创新,提高我们自身的水平和竞争力。但国外企业的进入,也将使我国建筑设计业面临巨大的压力和挑战。高不下,现有知识员工满意度降低,创造性不能最大限度的发挥等严重问颗。因此,如何管理知识型员工,了解他们的需求,激发他们的干劲,成为企业管理者的中心议题和世纪对管理的最大挑战。加强知识员工管理,有效的激励机造的。但在缺乏激励的组织环境中,员工的潜力只发挥出%ィ诹己玫世纪是一个知识经济时代。在知识经济时代,知识是企业最重要的战略资源,知识资本是企业核心能力的源泉,知识管理能力是企业核心竞争能力的关键,知识创新能力是企业可持续的核心竞争力,知识管理成为企业管理的新方向。作为典型知识经济产业的建筑设计行业,素有以脑力劳动为主的特点,因此人力资本的运用对设计企业运营的成败具有很大的影响。中国建筑市场近几年发展很快。同时又得益于~系列的“利好”因素:经济高速增长、推进城镇化、西部大开发、北京奥运会、上海世博会等等。目前,中国建筑市场已成为全球第三大市场,并且正处在一个加速发展的时期。中国巨大的建筑市场,对国外建筑企业包括建筑设计企业有着极强的吸引力,随着年我国加入世界贸易组织,中国政府承诺:加入年开始允许外商设立独资的设计企业。显然外国设计公司的进入,对我们直接了解国外工程设计咨询企业的经营机制和企业管理方法及市场运作机制和方式是一个很好的机会,必将促随着建筑设计行业的发展的竞争激烈,行业对专业人才的需求不断增加,对人才的要求越来越高,不仅需要有创新能力,还涉及给排水、水暖、规划等多方面的专业能力,没有一定的实践很难胜任。同时,建筑设计行业属于知识密集型行业,知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体,他们以智能劳动为主,工作成果难于量化,过程难于监督,工作效果往往取决于他们的工作动机。他们的积极性,影响组织的绩效;他们的流失,给组织带来巨大损失;他们的管理,给组织带来巨大挑战。越来越多的企业在知识型员工管理中存在知识员工流失率居们首要考虑的问题。彼得·德鲁克指出,知识