文档介绍：社会再生产的四个过程是什么?以及他们之间的关系?(书P29)
回顾
生产
分配
消费
交换
(决定)
(目的)
(纽带与桥梁)
电脑生产
货运
销售
消费买回家
调查显示, ,但贫富悬殊依然严重,我国是怎样分配个人收入的呢(制度)?
框题1:按劳分配为主体,多种分配方式并存
我国的分配制度
为什么中国实行这样的分配制度?
公有制为主体
按劳分配为主体
多种所有制经济共同发展
多种分配方式并存
(具体原因) 所有制结构
决定
决定
分配制度
生产力水平
(根本原因)
我国的经济制度
我国实行按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度的原因
决定
决定
决定
生产关系
所有制形式
分配方式
人与人关系(阶级)
公有制为主体
决定
决定
按劳分配为主体
生产力
多种所有制经济共同发展
多种分配方式并存
吉某一家五口,每月总收入23000元。
吉某之父是国有企业工程师,月工资6000元;
吉某之母是外资企业的普通职工,月工资1000元;
吉某本人是小私营企业的老板,月利润7000元;
吉某之妻是一外资企业的经理,月收入6000元;
吉某之妹开了一个小商店,月收入3000元。
背景材料
学生探究:
吉某一家人,每个月所获得的收入是按什么方式分配取得的?
一、我国的分配方式/制度
以按劳分配为主体、多种分配方式并存,是我国社会主义初级阶段的基本分配制度。
生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度,决定……
分配方式
按劳分配
按个体劳动者劳动成果分配
按生产要素分配
主体
按劳分配
透过中国电信看分配
以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。
中国电信集团实行高效的薪酬制度,工资分配只看工作效果,不论资历,由同岗同酬的观念转变为多劳多得的观念。在电信,高素质、高技能的人才获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。
中国电信是按什么方式来分配员工的工资?
③分配结果:
公有制
多劳多得、少劳少得
④地位:
按劳分配是个人消费品分配的基本原则
②实行范围:
(一)按劳分配:
①含义:在公有制经济中,……以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得(P58)
集体经济
在中国,以公有制经济为主体,所以个人消费品(收入)的分配式最基本的是什么?
1.(单选题)下列各项对按劳分配理解正确的是( )
,不提倡多劳多得
,每个月的工资是按劳分配
D
随堂练习: