精品PPT课件----按劳分配为主体 多种分配方式并存1.ppt

文档介绍：按劳分配为主体 多种分配方式并存 —我国的分配制度
小故事大道理
假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性?
为什么三个和尚没水喝?
要点:按劳分配
公有制为主体
一、按劳分配为主体
多种所有制经济共同发展
按劳分配为主体
多种分配方式并存
什么是按劳分配?
基本经济制度
基本内容和要求:
适用范围:公有制经济范围内
分配依据:以劳动的数量和质量为尺度
分配内容:个人消费品
分配标准:多劳多得、少劳少得
地位:基本原则主体
按劳分配
按劳分配的具体实现形式:
1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴;
2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴;
3、农村经济中的“联产计酬”等。
注意:公有制范围内的劳动者的福利分配和社会保障收入不属于按劳分配。
资料卡
讨论探究
一:按需分配
需要什么就有什么
共产主义是没有人剥削人的制度,产品极大丰富,各尽所能,按需分配。但按需分配,没有极大丰富的物质条件是不可能的。
生产力的发展水平不高
按劳分配
二:平均分配
“平均分配”必然养“懒汉”,导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.
劳动还是人们谋生的手段
性质
我国的劳动者劳动能力存在明显差别
特点
按劳分配
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.
前提:生产资料公有制
物质基础:生产力的发展水平
有利于调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,促进生产力的发展
直接原因:劳动的性质和特点
根本否定了剥削制度,是消灭剥削,消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
实行按劳分配的必然性
意义