文档介绍：XX集团股份有限公司研发项目股票期权激励实施办法(草案)
XX集团股份有限公司研发项目股票期权激励实施办法草案
XX集团股份有限公司
研发项目股票期权激励实施办法(草案)
第一条为建立有效的核心技术人员激励机制,加强技术创新,形成核心竞争力,推动公司的可持续发展,根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》和证监会批准的《XX集团股份有限公司股票期权激励计划》,结合我公司的实际情况,特制定本办法。
第二条研发项目股票期权激励是指公司为从事创新性技术研究的科研开发人员专设的,除岗位工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。研发项目股票期权激励,坚持效率优先、兼顾公平、风险与收益对等、激励与约束相结合的原则,坚持有利于调动企业核心技术人员与经营管理人员的积极性和创造性的原则。
股票期权来源
公司从经证监会批准的《XX集团股份有限公司股票期权激励计划》预留的1000万股股票期权中调拨一部分,设立研发项目股票期权激励基金,对重大研发项目进行股票期权激励。
适用范围
一、 本办法适用于公司所有正式立项的产品开发项目、三新技改项目等,其中新产品开发项目含全新开发、改进开发、派生开发、新技术应用研究项目及引进技术项目等。
二、本办法适用于上述项目的项目组成员。
第五条申请股票期权激励的研发项目应符合国家产业发展政策和公司技术产业发展规划;采用的技术应处于当前;对公司产业发展起到拉动作用;市场前景和经济效益较好。
第六条符合上述条件的研发项目,在项目正式启动前,由科研部门向董秘处和投资部提出申报,并经薪酬与考核委员会最终认定。
第七条研发部门可按照如下程序申请股票期权激励:
(一)研发部门以书面形式向董秘处和投资部提交申报材料,由董秘处联合投资部初步审核。
申请股票期权激励项目应提交以下材料:
申请授予股票期权的报告;
项目可行性研究报告
研发项目实施计划,包括人员安排、研发进度、项目开发成功标准;
股权激励方案,包括:股权激励的具体对象、激励数额及计算依据等。
研发项目财务预算方案;
(二)投资部负责组织有关专家,对项目的技术工艺水平、市场前景、经济效益等进行综合评估论,出具评估意见;
(三)公司薪酬与考核委员会对股权激励方案进行认定。对符合条件的项目,经薪酬与考核委员会同意并报董事会批准,纳入公司股票期权项目实施计划。
(四)公司依据相应股票期权激励计划与激励对象签署授予股票期权的协议。协议内容包括:股票期权授予的有效日期;所对应的股份数量;股票期权的授予条件;股票期权授予与兑现的限制性条件;股票期权计划被解除的条件;支付股票期权的方式等。
(五)研发部门按照实施计划组织项目实施,并定期报告进展。项目研发部门在项目实施后按季度以书面文字材料及统计报表的形式,在月初十日内将上月的情况上报投资部。
第八条公司推行项目经理制,所有股票期权激励研发项目均采取项目经理负责制,负责项目建设的全过程,保证项目的实施。项目经理要明确责任、落实到人,要保持工作人员相对稳定。
第九条公司年度立项的所有新产品研发项目、三新技改项目等均由投资部统一归口管理。
第十条在项目实施过程中,如在技术工艺、产品市场、经济效益、环境评价等方面发生重大变化时应重新审定,对已不符合项目条件的,由投资部提出意见,报