文档介绍：短期工招聘服务内容
短期工招聘服务内容是什么？短期工招聘就是对那些在某个时间段缺人的
岗位进行的招聘。那么，短期工招聘的服务内容是什么呢？下面就让合肥智联带
大家简单了解下吧！
短期工招聘的服务内容：

考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。

最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备工作。

这一阶段是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效
地控制面试的实际操作。实际上，面试过程的操作质量直接影响着人员招聘与录
用工作的质量。

这部分工作主要是针对应聘者在面试过程中的实际表现作出结论性评价，为
录用人员的取舍提供建议性依据。

确定人员录用的最后人选，如有必要进行体格健康检查。

人员选聘与录用工作的每个环节都包含两个方面的结果：录用过程和辞谢过
程。录用过程是指应聘者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录
用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。
面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到组织的
上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，对录用人员发布 “试录
用通知”，对没有被接受的应聘者发布“辞谢书”。

最后，将所有面试资料存档备案，以备查询。至此招聘测试与面试工作全部
完成，重新回到人员招聘与录用的程序之中。
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