文档介绍：银川市企业工会工作量化考核细则(征求意见稿)
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银川市企业工会工作量化考核细则(征求意见稿)
被考核单位(盖章)
考核项目 考核内容评分标准考核得分备注
一、民主管理(100分) 1、依照《自治区企业民主管理条例》和《银川市职代会运行规程》,认真落实职代会工作制度、组织制度、各项职权和召开职代会向上级工会报告制度; 2、开展星级职代会达标活动,积极达标三星级、四星级和五星级职代会。(25分) 1、国有企事业单位当年未召开职代会扣15分(以召开职代会报告文件资料为依据);未建立职代会各项制度扣3分、召开职代会未向上级工会报告扣2分;非公企业当年未召开职代会扣13分;未建立职代会等民主管理制度扣5分;召开职代会未向上级工会报告扣2分(以召开职代会报告文件资料为依据); 2、未达标三星级职代会扣5分、未达标四星级职代会扣3分、未达标五星级职代会扣1分。(不累计扣分)
3、贯彻落实宁夏回族自治区《厂务公开条例》,建立健全厂务公开组织领导机构和“三项制度”(即厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制); 4、完善畅通职代会、公开栏等厂务公开基本渠道,将职工关注的重要内容及时进行公开。(20分) 3、国有企事业单位未实行厂务公开扣10分;非公企业未实行厂务公开扣8分; 4、厂务公开组织领导机构不健全扣2分,厂务公开三项制度缺一项扣1分; 5、未经职代会和公开栏及时向职工进行厂务公开的各扣3分; 6、职工对厂务公开满意度测评未达到80%以上扣5分;(以对职工进行满意度测评表为依据); 7、厂务公开工作无安排、无检查、无总结、无档案资料各扣1分。
5、贯彻落实《宁夏回族自治区企业民主管理条例》,建立平等协商制度,开展工资集体协商要约行动,建立健全企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和工资分配的监督机制。 6、推进各类专项集体合同签订工作,落实监督检查各类专项集体合同履行情况并向职代会报告和向职工公示制度。(40分) 8、未开展工资集体协商要约行动扣5分; 9、未建立企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和工资分配监督机制的各扣5分(以协商会议内容和相关文件资料为依据); 10、未签订工资专项集体合同扣10分(以备案的有效集体合同文本为依据); 11、对各类专项合同履行情况未进行监督检查、未向职代会报告、未向职工公示的各扣5分(以检查、报告、公示资料为据)。
7、深入开展创建劳动关系和谐企业活动,积极创建达标市级(县区级)和自治区级劳动关系和谐模范企业。(15分) 12、未开展创建劳动关系和谐企业活动,(无安排部署、无检查(验收)、无总结<表彰>)的扣10分(以相关文件资料为依据);
13、未创建达标市级或(县区级)劳动关系和谐模范企业扣5分。
二、法律保障(100分) 8、劳动合同签订。指导企业职工签订劳动合同,劳动合同的签订、履行和管理规范。(20分) 14、未实现劳动合同全覆盖的视情扣分;2、劳动合同管理不规范扣5分。
9、社会保险缴纳。协调、监督企业行政按时足额为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育等各项保险费用。(20分) 15、按规定应交纳的社会保险缺少一项扣5分。
10、劳动争议调处和劳动关系预警。依法建立劳动争议调解委员会并发挥作用,建立并落实劳动争议预防和调处工作制度。(24分) 16、未建立劳动争议调解委员会组织的扣15分;2、劳动争议预防和调处工作不落实扣10分。
11、工会劳动法律监督。建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关劳动法律法规情况进行群众监督。(24分) 17、工会劳动法律监督组织不健全扣15分,有组织但未开展工作扣10分。
12、困难职工帮扶。建立困难职工(含单亲困难女职工)档案,设立困难职工帮扶资金,开展帮扶救助活动。(12分) 18、困难职工档案不健全扣8分;2、未开展帮扶救助活动的视情扣分。
三、经济技术劳动保护工(100分) 13、职工素质建设系列活动有组织、有安排、有检查、有总结、有活动资料;开展
“创双优”、岗位练兵、技术比武、合理化建议、“我为节能减排做贡献”、职工经济技术创新活动,承办市级技能竞赛或开展本企业职工技能比赛。(45分) 19、开展“创双优”、岗位练兵、技术比武、合理化建议、“我为节能减排做贡献”、职工经济技术创新活动、活动资料齐全得30分,缺一项扣10分;职工素质建设工程系列活动有组织机构、有安排、有检查、有总结得15分,缺一项扣2分。
14、开展创建“工人先锋号”和“名师带徒”、“金牌技师”、“首席技师”活动。(20分) 20、组织职工开展创建“工人先锋号”、“名师带徒”、“金牌技师”、“首席技师””活动,各项活动及文件资料齐全得20分,缺一项扣5分。