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质量管理培训及考核管理制度
医疗投资有限公司
文件编号
XXX-WI-HR01-2016
受控状态
受控文件
版本
B/0
文件名称
质量管理培训及考核管理制度
生效日期
页数
4
第一章
总则
第一条
目的
为了保证医疗器械质量，确保消费者使用医疗器械的安全有效，同时塑造一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条
参与者职责
：负责考核管理工作的组织、实施、协调和监控以及制度的解释和处理有关申诉。
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：负责本部门员工考核项目的确定及考核评分、绩效沟通、关键事件记录、过程监控，帮助解决过程中存在的问题，保证绩效目标实现。
：参与考核项目的确定、考核结果的确认、绩效沟通，主动解决过程中存在的问题并不断改进，保证绩效目标实现。
第二章
基本规定
第四条
质量管理培训
，内容包括《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营监督管理办法》、《医疗器械说明书、标签管理规定》、《医疗器械经营质量管理规范》等相关法规、规章，质量管理制度、岗位职责、各类质量台账、记录的登记方法等。
、负责人、质量 ……此处隐藏948个字……方面上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务，经常有投诉发生。
第九条
考核结果的使用
（员工月绩效工资的核算按照公司薪酬管理制度执行）。员工年度绩效考核的结果将作为年度奖励、职位调整、薪酬调整、员工个人发展及培训的依据或参考指标。
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绩效考核结果为“不良”的员工，属不能胜任工作；严重的将给予降级或调整工作岗位，即从原有的岗位类别降级到低一级岗位或调整至其他工作岗位。
，应按照本手册的规定处理并且当月绩效考核不得评为“出色”。
第十条
绩效考核流程