文档介绍：小法仪卫生院村级卫生室绩效考核实施方案(试行) 为充分调动乡村医生工作积极性,稳定村医队伍,发挥村卫生室“网底”作用,促进卫生事业健康、快速发展,根据眉卫发【 2011 】 89号《眉县基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法》的通知,结合小法仪村级卫生工作实际,特制定本实施方案。一、绩效考核原则、目标 1、原则:坚持客观公正、公平透明的原则。 2、目标:通过绩效考核,实现村卫生室工作重点由基本医疗服务向公共卫生服务转变,建立村卫生室奖优罚劣的工作机制。促进卫生服务模式不断更新,村卫生室管理不断规范,村医服务意识不断增强,卫生服务能力不断提升,居民健康水平不断提高。二、绩效考核内容绩效考核主要包括村医的业务能力、村卫生室管理效能和本行政村居民对村医服务的满意度等。三、考核程序村卫生室绩效考核,每半年由乡镇卫生院组织实施,并予以通报。四、考核方法 1、日常督导检查。将乡镇卫生院对村卫生室的日常督导检查结果纳入每半年的绩效考核。 2、现场检查。每半年集中查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、处方和门诊登记等各种医疗文书; 查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理和制度建设。 3、走访群众。每村调查不少于 10户居民家庭,发放调查表, 了解群众对村医卫生服务的满意度。五、考核等级评定按《青化乡卫生院村级卫生室绩效考核评分表》进行评分, 并计算工作绩效值,绩效总分值为 100 分。考核结果分为三个等级,综合分值 90以上为优秀, 89- 70分为合格, 69分以下为不合格。六、考核结果的运用绩效考核结果与乡村医生绩效工资挂钩。考核优秀的,全额发放基本公共卫生绩效工资,后根据卫生院实际情况给予适当的补助奖励;考核合格的,全额发放绩效工资;考核不合格的,发放 85% 的绩效工资,并限期 3个月内整改。连续两次考核不合格的, 取消该村卫生室村医资格。小法仪卫生院 2011 年5月 10日附件:青化乡卫生院村级卫生室绩效考核评分表小法仪卫生院村级卫生室绩效考核评分表项目考核内容考核指标分值得分业务能力(40分) 临床诊治基础指标 10分 ; 、多发病的初级诊治,掌握村级十项技术操作。 5分 5分公共卫生服务 1、关键指标(※) 做好公共卫生服务包各项工作。 2 、基础指标 30分⑴按要求做好传染病报告,计划免疫、妇幼保健、计划生育技术指导、健康教育等基本公共卫生服务工作, 传染病及时报告率达 100% , 有健康教育宣传栏, 有宣传记录, 卫生知识知晓率达 60% 以上。村级免疫规划基础疫苗合格接种率和扩大免疫新增疫苗合格接种率≥ 90% ; ⑵履行卫生监督信息上报职责。⑶动态掌握本村人口数、预防保健目标人群数等基本卫生情况; ⑷按要求开展新农合工作。 20分 3分 3分 4分村卫生室管理信息、档案管理 1、关键指标(※) 居民健康档案建档率达到 90% 以上,规范化管理率达到 85% 以上。小法仪卫生院村级卫生室绩效考核评分表项目考核内容考核指标分值得分村卫生室管理(45分) 信息、档案管理基础指标 10分⑴规范使用统一的上墙图表、制度、以及各种表(册)和医疗文书,内容真实、完整; ⑵门诊、临时观察、输液、传染病报告、计划免疫、儿童系统管理、孕产妇系统管理、消毒等有完整规范的记录,档案资料完整、统