文档介绍：守乡县人员眼流
急诊科护理人员培训手册
姓名：职称：学历：日期：
一、急诊科护理人员培训管理制度二、急诊科护理分层培训计划…… 三、2012年培训计划
三、医院业务学****记录
四、医院查房记录
五、科室业务学****记录
六、科室查房记录
一、急诊科护理人员培训管理制度
一、凡进入急诊科的护理人员必须经过急诊科专科培训，通过科室的考试考核，临床试用合格，方可在科试申请单独值班。
二、急诊科护理人员培训内容(见急诊科护理人员培训指导)
三、培训方法：采取集中授课，现场演练，实情考察相结合的方法进行。
四、培训过程中，组织人及培训人员都必须依据科内培训手册，做好各项记录。
五、科室设专职培训员，在护士长的指导下，负责科内各级人员的培训工作。
六、科室实行分级培训制度，各级人员的培训要求如下：
(1)护士培训
目标：
.熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。
.熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。
.掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。
.具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救
.具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。
. 了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。
.在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。
内容：
理论知识培训内容：
文化理念
各类制度
各类应急预案
各种护理常规
各类疾病健康宣教
工作职责及流程
各室管理标准及工作标准
消毒隔离
文书书写
急救药品特殊药品常用药品
科室管理
专科知识
技能操作培训内容：（含使用、维护、处置、登记）
抢救仪器
抢救技术
抢救用物
常用操作
团队急救配合
要求：
1、参加医院业务学****率达85%,科内业务学****率达100%；
2、三基理论合格率达100%, 85分以上为合格，第一次不合格，扣100元，每季度二次以上不合格者下调系数0』，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
3、要求每月上交工作小结一份，内容包括个人工作总结，工作感想，工作中的建议的困惑和工作中发现的问题。
4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作，完成量如下：
晚夜班10个，「I腔护理10个，洗头4个，会阴抹洗4个，输液泵使用4次，注射泵使用 4次，心电监护仪10次，心电图机4次，洗胃3例，洗肠5例，危重病人护理5例，导尿 2例，参加大型抢救1例。
（2）护师人员培训
目标
1熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。
.熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。
.掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。
.具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救
.具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。
. 了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。
.在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。
内容
理论知识培训内容：
文化理念
各类制度
各类应急预案
各种护理常规
各类疾病健康宣教
工作职责及流程
各室管理标准及工作标准
消毒隔离
文书书写
急救药品特殊药品常用药品
科室管理
专科知识
技能操作培训内容：（含使用。维护。处置。登记）
抢救仪器
抢救技术
抢救用物
常用操作
团队急救配合
要求：
1、参加医院业务学****率达60%,科内业务学****率达100%；
2、三基理论合格率达100%, 85分以上为合格，第一次不合格，扣100元，每季度二次以上不合格者下调系数0』，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
3、要求每月上交工作小结一份，内容包括个人工作总结，工作感想，工作中的建议的困惑
4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作，完成量如下：
晚夜班6-8个，输液泵使用4次，注射泵使用4次，心电监护仪10次，心电图机4次，危重病人护理5例，参加大型抢救1例。
5、每月组织护士和实****生查房1次，每年参加科室小讲课5次以上。
(3)主管护师培训
目标：
.以人为本，以病人为中心，全面提高医疗质量护理质量
.熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。
.熟悉掌握急诊科专科知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践和进行临床教学和带教。。
.掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理并指