文档介绍：宁乡县人民医院
急诊科护理人员培训手册
职称:
姓名:
学历：日期：
一、急诊科护理人员培训管理制度
二、急诊科护理分层培训计划……
三、 2012年培训计划
三、医院业务学****记录
四、医院查房记录
五、科室业务学****记录六、科室查房记录
急诊科护理人员培训管理制度
一、凡进入急诊科的护理人员必须经过急诊科专科培训，通过科室的
考试考核，临床试用合格，方可在科试申请单独值班。
二、急诊科护理人员培训内容（见急诊科护理人员培训指导）
三、培训方法：采取集中授课，现场演练，实情考察相结合的方法进行。
四、培训过程中，组织人及培训人员都必须依据科内培训手册，做好各项记录。
五、科室设专职培训员，在护士长的指导下，负责科内各级人员的培训工作。
六、科室实行分级培训制度，各级人员的培训要求如下：
（1）护士培训
目标： 1．熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。 2．熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。
3．掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。 4．具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救 5．具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。 6．了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。 7．在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。
内容：
理论知识培训内容：
文化理念
各类制度
各类应急预案
各种护理常规
各类疾病健康宣教工作职责及流程各室管理标准及工作标准
消毒隔离文书书写急救药品特殊药品常用药品科室管理专科知识技能操作培训内容：（含使用、维护、处置、登记）抢救仪器抢救技术抢救用物常用操作团队急救配合要求：
1、参加医院业务学****率达 85%，科内业务学****率达 100% ；
2、三基理论合格率达 100%，85分以上为合格，第一次不合格，扣 100 元，每季度二次以上
不合格者下调系数，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
3、要求每月上交工作小结一份，内容包括个人工作总结，工作感想，工作中的建议的困惑和工作中发现的问题。
4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作，完成量如下：
晚夜班 10 个，口腔护理 10 个，洗头 4 个，会阴抹洗 4 个，输液泵使用 4 次，注射泵使用 4 次，心电监护仪 10 次，心电图机 4 次，洗胃 3 例，洗肠 5 例，危重病人护理 5 例，导尿 2 例，参加大型抢救 1 例。
（2）护师人员培训
目标
1 熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。 2．熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。
3．掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。 4．具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救 5．具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。 6．了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。 7．在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。
内容理论知识培训内容：文化理念各类制度各类应急预案各种护理常规各类疾病健康宣教工作职责及流程各室管理标准及工作标准消毒隔离文书书写急救药品特殊药品常用药品科室管理专科知识
技能操作培训内容：（含使用。维护。处置。登记）
抢救仪器
抢救技术
抢救用物
常用操作
团队急救配合
要求：
1、参加医院业务学****率达 60%，科内业务学****率达 100% ；
2、三基理论合格率达 100%，85分以上为合格，第一次不合格，扣 100 元，每季度二次以上
不合格者下调系数，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
3、要求每月上交工作小结一份，内容包括个人工作总结，工作感想，工作中的建议的困惑
4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作，完成量如下：
晚夜班 6-8 个，输液泵使用 4 次，注射泵使用 4 次，心电监护仪 10 次，心电图机 4 次，危重病人护理 5例，参加大型抢救 1 例。
5、每月组织护士和实****生查房 1次，每年参加科室小讲课 5 次以上。
（3）主管护师培训
目标：
1．以人为本，以病人为中心，全面提高医疗质量护理质量 2．熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。
3．熟悉掌握急诊科专科知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践