文档介绍：编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:
宁乡县人民医院
急
诊
科
护
理
人
员
培
训
手
册
姓名:职称:
学历:日期:
编号:
时间:2021年x月x日
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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宁乡县人民医院
急
诊
科
护
理
人
员
培
训
手
册
姓名:职称:
学历:日期:
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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目录
一、急诊科护理人员培训管理制度……………………………………
二、急诊科护理分层培训计划…………………………………………
三、2012年培训计划……………………………………………………
三、医院业务学****记录…………………………………………………
四、医院查房记录………………………………………………………
五、科室业务学****记录…………………………………………………
六、科室查房记录………………………………………………………
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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一、急诊科护理人员培训管理制度
一、凡进入急诊科的护理人员必须经过急诊科专科培训,通过科室的考试考核,临床试用合格,方可在科试申请单独值班。
二、急诊科护理人员培训内容(见急诊科护理人员培训指导)
三、培训方法:采取集中授课,现场演练,实情考察相结合的方法进行。
四、培训过程中,组织人及培训人员都必须依据科内培训手册,做好各项记录。
五、科室设专职培训员,在护士长的指导下,负责科内各级人员的培训工作。
六、科室实行分级培训制度,各级人员的培训要求如下:
(1)护士培训
目标:
,培养良好的职业素质和医德医风。
,具有较系统的急救护理专业的理论知识,并将其运用于护理实践。
,能独立完成常见急诊病人的急救与护理。
,配合带教老师进行急救护理教学。
。
,技能考核,各项都达标。
内容:
理论知识培训内容:
文化理念
各类制度
各类应急预案
各种护理常规
各类疾病健康宣教
工作职责及流程
各室管理标准及工作标准
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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消毒隔离
文书书写
急救药品特殊药品常用药品
科室管理
专科知识
技能操作培训内容:(含使用、维护、处置、登记)
抢救仪器
抢救技术
抢救用物
常用操作
团队急救配合
要求:
1、参加医院业务学****率达85%,科内业务学****率达100%;
2、三基理论合格率达100%,85分以上为合格,第一次不合格,扣100元,,每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
3、要求每月上交工作小结一份,内容包括个人工作总结,工作感想,工作中的建议的困惑和工作中发现的问题。
4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作,完成量如下:
晚夜班10个,口腔护理10个,洗头4个,会阴抹洗4个,输液泵使用4次,注射泵使用4次,心电监护仪10次,心电图机4次,洗胃3例,洗肠5例,危重病人护理5例,导尿2例,参加大型抢救1例。
(2)护师人员培训
目标
1熟悉掌握医院及科室各类规章制度,培养良好的职业素质和医德医风。
,具有较系统的急救护理专业的理论知识,并将其运用于护理实践。
,能独立完成常见急诊病人的急救与护理。
,配合带教老师进行急救护理教学。
。
,技能考核,各项都达标。
内容
理论知识培训内容:
文化理念
各类制度
各类应急预案
各种护理常规
各类疾病健康宣教
工作职责及流程
各室管理标准及工作标准
消毒隔离
文书书写
急救药品特殊药品常用药品
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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科室管理
专科知识
技能操作培训内容:(含使用。维护。处置。登记)
抢救仪器
抢救技术
抢救用物
常用操作
团队急救配合
要求