文档介绍：宁乡县人民医院
急
诊
科
护
理
人
员
培
训
手
册
姓名：职称：
学历：日期：
目录
2012
一、急诊科护理人员培训管理制度
一、凡进入急诊科的护理人员必须经过急诊科专科培训，通过科室的
考试考核，临床试用合格，方可在科试申请单独值班。
二、急诊科护理人员培训内容（见急诊科护理人员培训指导）
三、培训方法：采取集中授课，现场演练，实情考察相结合的方法进行。
四、培训过程中，组织人及培训人员都必须依据科内培训手册，做好
各项记录。
五、科室设专职培训员，在护士长的指导下，负责科内各级人员的培
训工作。
六、科室实行分级培训制度，各级人员的培训要求如下：
1）护士培训目标：
1．熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。
2．熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。
3．掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。4．具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救5．具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。6．了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。7．在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。内容：
理论知识培训内容：
文化理念
各类制度
各类应急预案
各种护理常规
各类疾病健康宣教
工作职责及流程
各室管理标准及工作标准
消毒隔离
文书书写
急救药品特殊药品常用药品
科室管理
专科知识
技能操作培训内容：（含使用、维护、处置、登记）
抢救仪器
抢救技术
抢救用物
常用操作
团队急救配合
要求：
1、参加医院业务学****率达 85%，科内业务学****率达 100% ；
2、三基理论合格率达 100% ， 85 分以上为合格，第一次不合格，扣

100 元，每季度二次以上
不合格者下调系数，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
3、要求每月上交工作小结一份，内容包括个人工作总结，工作感想，工作中的建议的困惑和
工作中发现的问题。
4、每月必须完成一定量的抢救技能操作及基础护理工作，完成量如下：
晚夜班 10 个，口腔护理 10 个，洗头 4 个，会阴抹洗 4 个，输液泵使用 4 次，注射泵使用
4
次，心电监护仪
10 次，心电图机
4 次，洗胃
3 例，洗肠 5 例，危重病人护理
5 例，导尿
2
例，参加大型抢救
1 例。
2）护师人员培训目标
熟悉掌握医院及科室各类规章制度，培养良好的职业素质和医德医风。
2．熟悉掌握急诊科常用知识和急救护理专业的基础理论，具有较系统的急救护理专业的理论知识，并将其运用于护理实践。
3．掌握急救护理的操作技术，能独立完成常见急诊病人的急救与护理。
4．具备较强的急救意识能处理常见的应急事件和配合完成各类抢救
5．具备急救护理教学的意识，配合带教老师进行急救护理教学。
6．了解临床护理科研的基本方法及论文撰写的基本步骤。
7．在医院各项考试中理论考试，技能考核，各项都达标。
内容
理论知识培训内容：
文化理念
各类制度
各类应急预案
各种护理常规
各类疾病健康宣教
工作职责及流程
各室管理标准及工作标准
消毒隔离
文书书写
急救药品特殊药品常用药品
科室管理
专科知识
技能操作培训内容：（含使用。维护。处置。登记）
抢救仪器
抢救技术
抢救用物
常用操作
团队急救配合
要求：
1、参加医院业务学****率达 60%，科内业务学****率达 100% ；
2、三基理论合格率达 100% ， 85 分以上为合格，第一次不合格，扣 100 元，每季度二次以上
不合格者下调系数，每半年三次以上不合格者取消单独值班资格。
3、要求每月上交工