文档介绍：HRBP岗位说明书介绍
HRBP岗位说明书介绍
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HRBP岗位说明书介绍
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HRBP 职务说明书
岗位名称 HRBP 岗位编号 M-HR-002
所在部门人力资源中心岗位定员 3
直接上司 HRBP经理薪资等级 M-C-1 级
直接下级无薪酬种类月薪
所辖人员岗位剖析日期
本职：从 HR 视角出发参加业务部门管理工作，成立所在业务部门的人力资源管理系统。
职责与工作任务：
职责表述：
人力资源规划、剖析与优化
职
1.
岗位工作剖析及价值评估，编制和保护《岗位说明
书》
责
工作 2.
制定并履行业务部门
HR 年度工作计划（甘特图）
一
任务 3.
依据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员
编制
4.
参加所在业务部门的领导力发展和人材发展通道建设
职责表
述：
人材的招聘与贮备
职
5.
招聘活动的实行、协调解跟进工作
责
6.
招聘成效剖析并展开招聘成就追踪工作
工作
二
7.
依照实质状况和岗位设置状况，开发合适的招聘渠道
任务
8.
做好人材贮备和职工信息的管理与保密工作
9.
实时认识当地域人材信息及人事有关法例，并实时反
馈给
HRD参照
职责表
述：
人力资源评估及培训开发
职
10.
职工能力素质模型的完美和优化。
责
11.
新职工入职培训（公司文化、管理制度、产品知识、工作流程等）
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三
工作 12.
调研所在部门的培训需求，提报培训项目至
HRD审查
任务
13.
部门培训工作的实行及公司培训的配合工作
14.
每季度汇总任职人员价值评估报告，报送至
HRD
职责表
述：
绩效的审查、实行与反应
15.
履行公司搭建的绩效查核系统，严格恪守绩效查核制
度
16.
为所在部门成员供给绩效培训及绩效指导
职
依照公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理拟订本部门绩效查核指标
责 3 号前达成上月绩效查核结果审查提
工作 18. 每个月 5 号前审查及公布当月绩效指标、每个月报
四
任务 19. 负责统计办理绩效考评结果，进行绩效剖析，并提出绩效改良方案
成立职工绩效档案，接收及办理职工绩效投诉
辅助部门负责人达成职工的绩效面谈并供给绩效指导
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