文档介绍：如何进行职业生涯规划？
如何进行职业生涯规划？
如何进行职业生涯规划？
怎样进行职业生涯规划？
第一步：客观认识自我、正确职业定位 (自我认知 )
职业生涯规划最基础的工作第一是要知音，即要客观全面认清自我，充足认识自己的职业兴趣、能力构造、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人材素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己，才能进行正确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定合适自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。
在客观认识自我方面，我们起码需要认识以下四个方面：
1 、喜爱干什么 —— 职业兴趣；
2 、能够干什么 —— 职业技术；
3 、最看重什么 —— 职业价值观
4 、合适干什么 —— 个人特质；
正确自我认识愈来愈遇到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求一定解析自己的优弊端，列举个人兴趣喜好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。第二步：评估职业时机、知音知彼 (职业认知 )
每个人都处在必定的社会环境之中，走开了这个环境，便没法生计与成长。只有对这些环境要素充足认识，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划拥有实质意义。
除了要正确客观地认识自我，还一定更多地认识各样职业时机，特别是一些热点行业、热点职位对人材素质与能力的要求。深入地认识这些行业与职位的需求状况，联合自己特评论估外面事业时机，才能选择能够平生从事的理想职业。
对职业时机的评估需要理性评估，真实做到知音知彼，切忌想自然，对不熟****的行业和职位不确实质的神往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城立刻遇到现实冲击（ reality shock ），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。第三步：择精选择职业目标和路径（确立目标和路径）
职业生涯规划的中心是拟订自己的职业目标和选择职业发展路径，经过前方两个步骤，对自己的优势劣势有了清楚的判断，对外面环境和各行各业的发展趋向和人材素质要求有了客观的认识，在此基础上拟订出与切合实质的短期目标、中期目标与长久目标。
目的正确与否，直接关系到人惹祸的成功与失。据，在
目的人中间，超 80% 的人在事上是失者。正如人所的 “女怕嫁郎，男
怕行 ”。由此可，目人惹祸展是何等重要。正确的至
少考以下几点：
、趣与的般配；
、性格与的般配；
、特与的般配；
、价与的般配；
、内外境与相适。
目确立后，向哪一条路展，此要做出。是向行政管理路展，
是向技路展；是先走技路，再向行政主管路；在详细的位方
面也需要作出，行政管理？市？技研？服支持？ ⋯⋯ 因为展路不一样，展的要求也不同样。所以，在生涯划中，必做出最合适自己
的抉，以便使自己的学、工作以及各样行举措沿着你的生涯路或定的方向前。
第四步：生学、高效行（划、策略、