文档介绍：工厂职工制度优良范文
工厂职工制度优良范文
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工厂职工制度优良范文
工厂职工制度范文
工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大多数工厂都拥有以大型机器或设备组成的生产线。下边是我为你带来的工厂职工制度范文，欢迎参阅。
工厂职工制度范文1
一、入职与采用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重道德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年纪，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学****精神，创新精神。
3、所有职工都一定签订劳动合同，并恪守企业和国家的各项规章制度、法律法例。
4、所有新进职工，都一定经人事行政部培训，而且在本职工管理制度上署名表示赞同恪守企业职工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线职工入职后1-7天为试工期，试用不合格解雇，无薪资发放。入职后的生产线职工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线职工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
：上午： 8：00-：00，下午：：30-16：30， 夜晚加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况，或许遇时间调整，按工作需要安排。
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1)打卡制度：
①本厂推行指纹辨别打卡制度，所有职工一定严格恪守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管署名证明，由厂长最后署名奏效，不然作旷工办理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长署名认同，过时不予受理，作旷工办理。
2)迟到，早走与旷工：
①迟到/早走：上班一定提早10分钟抵达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早走。未准时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早走。
②迟到/早走的处罚：迟到/早走每1分钟罚款1元。迟到/早走30分钟以上者，按旷工半天办理。
③旷工：迟到或许早走30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半薪资;矿工一天扣罚三天薪资(计件职工罚款时，按企业标准薪资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或许累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发薪资。
1)告假程序：告假需自己填写告假单，由工厂受权人员署名赞同后，方可奏效。文员级(含)以上管理人员告假,需拥有职务代理人署名。生产线职工告假签至主管，管理人员告假签至厂长;职员告假一定逐级签核，禁止越级告假。凡是告假人员需以署名赞同之日起执行。职工告假一定需写告假条，经赞同后才可走动工作岗位;不得电话告假，特别状况下需经主管赞同，并过后补写告假条，厂长署名赞同后方可奏效，不然按旷工办理。
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2)病假：请病假一定出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可奏效，不然按旷工办理。
3)事假：进厂未满一年者不行请超出三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超出十天(企业放2假例外)，且整年只可请一次长假。无假中假。事假整年不得超出天。
4)产假：按国家规定执行。
5)职工请长假需提早三天，管理人员请长假需提早十天。告假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有告假单一定经有关人员署名赞同后方可奏效，不然以旷工论处。职工告假3天和以上者，企业将推延一个月发下班资。
：每个月对准时上下班的职工推行全勤奖，每个月未迟到，早走，旷工，并未告假的发放全勤奖50元。
因生产和工作需要，需要加班时,各部门职工一定无条件遵从企业的加班安排，包含什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当日下午15:30前填写《加班申请单》,。如因职务及工作需要，职工一定遵从管理人员之加班安排。各部门一定照实记录职工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处罚。所有加班工时无效。
：企业假如碰到特别状况，如停电等，需要调整工作时间的，职工一定无条件遵从企业的调休安排。这也是国家法律所赞同的。
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三、离职规定
离职规定分为四种：离职、解雇、开除、自离。
1、离职
1)满试用期的所有职职工离职