文档介绍：医院中层干部竞聘实施方案
中层干部竞聘上岗实施方案为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。一、指导思想贯彻干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。二、基本原则坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。三、职位设置四、报名范围及条件（一）报名范围学校符合条件的在编在岗教职工。（二）条件，甘于奉献，群众公认度高；、管理、决策、协调能力；；、骨干教师及年级组长、教研组长；（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。
，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12月31日以后出生）。，身心健康，能胜任本职工作。五、组织形式与内容（一）组织形式学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。（二）内容竞聘内容由民主评议、面试两部分组成。（1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的30%）、教职工评议（占评议分的70%），按30%的比例计入总成绩。（2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场答辩方式，由评委现场打分并公布分数，按70%的比例计入总成绩。六、方法步骤，宣传发动（3月4日）成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育局研究同意后，召开竞聘动员大会。（3月5日——3月17日）组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。