文档介绍：员工异动管理制度
第一章概述
（一）、范畴：本制度针对公司总部及项目全体员工。
（二）、定义：异动指员工离开工作岗位状况，涉及调动、辞职、辞退及开除和除名等。
第二章调动
员工在所属公司内岗位变动，按如下程序办理手续：
（一）、公司因工作需要对相应岗位进行调配时，员工必要服从安排，由综合事务部填写《内部调动审批表》办理审批手续；员工依照自身工作状况需调动职位可向综合事务部提出申请，经核算确认后填写《内部调动审批表》；经审批后完善调动手续，做好工作移送。
（二）、综合事务部以《员工异动告知单》形式告知员工正式调动，员工本人应在指定日期前完毕《员工异动交接表》并往调入部门报到，未经书面批准不服从调动而又不正常上班，视为旷工解决。
（三）、岗位变动后，工资应随岗位发生变化，详细按公司《薪酬福利管理制度》执行。
第三章离职
（一）、劳资双方中，任何一方提出终结劳动合同、解除劳动关系，必要提前30天（一种月）以书面形式告知对方（劳动合同中规定不需要提前告知条款除外），经对方承认或协商一致后再完善离职手续。
（二）、离职种类：公司员工离职分为辞职、辞退、辞退、除名、开除五种。
1、辞职
（1）、辞职是指员工依照劳动法规或劳动合同规定，提出辞去工作而与公司解除劳动关系。
（2）、员工辞职，须按公司离职管理流程进行。
（3）、我司员工试用期间辞职，由员工本人提出书面申请，由所在部门经理订立意见，按所在岗位级别报领导批准后，办理离职手续。
（4）、已正式聘任员工辞职，应于辞职前一种月提出书面辞职申请，用人部门和综合事务部将依照详细状况与离职工工面谈，经双方确认后填写《员工离职审批表》，经有关部门审批后方可办理有关手续。
2、辞退：辞退指公司依照经营状况和工作安排状况，按照关于规定与员工终结劳动关系行为。
3、辞退：辞退是指公司对违背劳动纪律、违背公司各项规章制度、工作失误、工作业绩不佳、不能胜任本职工作、给公司导致经济损失或负面影响员工，决定解除其工作从而终结劳动关系行为。员工无合法理由事假超过5天，病假超过10天，按辞退解决。
4、被公司辞退、辞退员工，在办理结清有关手续后，结算当月工资，报销当月有关费用，同步按员工在我司工作年限计算经济补偿金（工作每满一年支付本人1个月工资；工作满半年但不满一年支付1个月工资；工作不满半年支付半个月工资）。
5、除名和开除：员工无合法理由旷工1年内合计超过3天，公司依法与员工终结劳动关系，予以除名。
员工有下列情形之一者，公司有权予以除名、开除：
（1)、违背国家法律法规、社会治安管理法规等，被有关部门惩罚；
（2)、严重违背公司各项规章制度、劳动纪律，情节严重，经教诲不改；
（3)、工作严重失误、失职、违纪等，对公司形象或利益导致损害；
（4)、不服从正常工作调动或擅离职守，情节严重；
（5)、营私舞弊、挪用***，给公司导致元以上经济损失；
（6)、泄露商业秘密；给公司导致不良影响，间接导致元以上经济损失；
（7)、擅自篡改领导批示；毁损、涂改公司重要文献资料者；
（8)、无理取闹，在公司内聚众闹事妨害正常工作秩序者；
（9)、违背劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
（10)、盗窃同事或公司财物者；蓄意藏匿公司证照、资料要挟公司者；
（11)、年度内旷工3天（