文档介绍：1 /13 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 面试官常问的问题面试官常问的 10 个问题面试官常问的问题| 2015-10-31 22:38 问题一: “请你自我介绍一下”这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”,很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但是如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。回答问题要点: 1 、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:你为什么选择我公司? 1 、这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答,面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3 、除说明公司能够提供的 2 /13 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 良好培训机会、待遇、福利等吸引人的条件之外,应进一步说明此工作为何适合自己。参考答案:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。问题三: “你能为我们做什么? ”这个问题与上面的问题可以归属同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。回答问题要点: 1、基本原则上“投其所好”。 2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”, 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 4 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题四:你的优点是什么? 1 、为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。2、应避免抽象的陈述,而以具体的 3 /13 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 体验增添吸引力。问题五:谈谈你的缺点。 1 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。2、不宜说自己没缺点。3、不宜把那些明显的优点说成缺点。 4 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。5、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。问题六: “对这项工作,你有哪些可预见的困难? ”面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟有哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是怎样的。回答问题要点: 1 、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2 、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”问题七: “说说你的某一次失败经历” 4 /13 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上, 千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是“自毁前程”。回答问题要点: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7 、失败后自己